劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗?
发布时间:2020年3月3日 pm4:10
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劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系,应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后,应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同,但并未交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗?

实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨,或者出于种种顾虑,劳动者选择了隐忍,结果一旦双方发生争议,劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗?

那么,没有拿到劳动合同的劳动者,如果在发生劳动争议时,究竟该怎么才能保障自己的权益呢?

其他证据的收集与保留。劳动者与用人单位发生纠纷后,如果拿不出劳动合同,没有劳动合同的可以提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明,还可以用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录等等来证明,通过其他劳动者的证言也可以来证明劳动关系。

在认定劳动关系成立的同事,如果公司签订完劳动合同不给员工,视同于劳动合同没有签订,用人单位需要支付双倍工资。

劳动合同没有给员工与劳动合同没签这是两回事儿,没有给员工并不代表没有签,但是员工可以在法庭上首先主张没有与公司签订书面的劳动合同,这样是可以逼迫公司必须要拿出书面劳动合同的。

如果公司不拿出,那就真的会视为没有签,这样劳动者就可以根据实际情况来要求未签书面劳动合同的双倍工资了。

但是往往这个时候假如真的签了,只是没有发给员工,公司肯定是要拿出来的,这样一来,也许不能够认定未签劳动合同的双倍工资,但是又可以证明劳动者与公司之间确实存在真实的劳动关系,这样劳动者可以根据具体的诉讼请求来要求其他方面的赔偿。

所以,比如,如果公司有拖欠工资或者违法解除劳动合同的情况,可以要求经济补偿金,所以这样需要根据具体的情况和诉讼请求来随机应变,选择最佳的诉讼方案来应对!

因为“各执一份”未履行!可主张用人单位违约在先。

具体的方案是:先主张因未各执一份属于未签订劳动合同,要求双倍工资差额。经用人单位出具单向劳动合同后,如果法庭示明双倍工资差额不成立,变更(增加)诉讼请求:未各执一份造成的损失,如为证明劳动关系聘请律师的代理费,取证费。这个不需要前置,不属于劳动争议,应当合并审理,法庭通知你补充这部分的受理费,法庭没通知你,你就不用交(视为免除!)。不合并审理的就是枉法裁判!放心去上诉申诉,要求司法赔偿上诉申诉费用!

不能提供劳动合同,就不能证明劳动关系成立。只是一种劳务关系。劳动关系与劳务关系,两者在法律关系上的认定是有区别的。

劳动合同没有给员工在法庭上可以认定没签吗?

未签和未交付是两个不同问题,两者的法律后果也不同。

如果用人单位真的已经和劳动者签订了劳动合同,劳动者也是亲爱签名捺印的,那就不能认定没有签劳动合同,毕竟签不签合同这个是一个事实,不能随意推翻,但用人单位不给劳动者劳动合同的,可以向劳动监察部门投诉举报,要求责令改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

即使如此,如果你与单位存在劳动关系,可以收集相关证据材料证明即可。比如:

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);

4.打卡记录、考勤记录、加班通知等;

5.其他劳动者的证言(除非该同事已经离职,否则该条不太有可操作性);

6.发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;

7.工作记录单,本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等;

8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;

9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;

10.工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;

11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;

12.财务借款单、报销凭证等;

13.因交通事故引发工伤,交警部门调查询问的笔录;

14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15.信用卡账单邮寄地址为单位。

等等。

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