单位有权对员工进行罚款吗?
发布时间:2020年3月3日 pm4:06
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用人单位无权本单位劳动者进行罚款。

被废止的《企业职工奖惩条例》曾将罚款规定作为单位奖惩制度之一,该条例被废止后用人单位对职工处以罚款于法无据。如用人单位在《企业职工奖惩条例》废止之前制定的规章制度规定了罚款,《企业职工奖惩条例》被废止之后没有修改,单位依据该规章制度罚款属于违法行为。

员工因违反单位规章制度被单位罚款,可以向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁,相关政府部门会责令单位返还罚款。

如果单位发放工资时直接扣除罚款,属于违反劳动合同法第三十条规定克扣劳动报酬行为。《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”

用人单位可以制定绩效管理规章制度,将员工行为规范纳入津贴、奖金等考评体系里。如果员工违反规章制度时必然导致自己绩效工资的减少,员工由于故意或重大过失给企业造成经济损失的,企业可以员工按规章制度赔偿或者追究法律责任。

公司有没有权利随意罚款的?

举个例子,公司的规章制度上写着, 某某某行为要罚款多少多少钱。 这合不合法的?? 主要是参考那个行为的吧? 具体是参考什么? 宪法?

公司没有罚款权。罚款。它是对行政违法行为人强制收取一定数量金钱,剥夺一定财产权利的制裁方法。 根据我国的立法体制,对不同法律文件规定行政处罚的权限划分作出了规定:法律。行政法规、地方性法规、部门规章和地方规章。行政处罚法规定,除法律、法规和规章以外的其他规范性文件不得设定行政处罚。因此,工厂不得设定行政处罚。 行政处罚应当由国家行政机关行使,因为行政处罚在性质上是一项重要的国家行政权和国家制裁权。法律规定符合条件的非政府组织,经过法律、法规的授权或行政机关的委托可以实施行政处罚。行政处罚的主体除行政主管机关、法律、法规授权的组织和行政机关委托的组织三大类。 综上所述,无论是从罚款权的法律规定,还是具有行政主体权的主体规定,一般工厂都是没有罚款权的。

在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

2008年1月15日,《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,无法律依据。

从法院判决来看,企业对员工进行罚款,员工起诉的,企业往往败诉了。因为罚款不合法,法院是讲法的地方,必须护法。

所以,现在大多企业都以绩效名义,来给员工发放报酬。那些属于罚款的情况,就直接扣绩效,不提罚款,员工也就无话可说。

事实上,绩效在企业管理中也是很有必要的。否则,员工干与不干一个样,干好干坏一个样,只有国企才能维持,民企老板肯定不干。

公司固然无权对员工进行罚款,不过,有权决定对员工支付报酬的多少,这跟罚款在实质上没有多大的区别。

聪明的企业管理者,都是在守法的基础上,有艺术地管理。

单位有权对职工进行罚款吗?回答是没有,无论是党政机关、事业单位,还是企业,都没有权力对职工直接罚款。但是,如果因正常理由,按照“制度”规定,进行小额度的罚款,虽然也有违规的嫌疑,但却是目前唯一可行的方法,比如目前大多数机关事业单位规定的考勤奖罚措施、信息撰写奖罚制度等。企业也可以利用签订的协议,对业绩不佳或者未达成工作任务的,进行适当的经济处罚,这也是允许的。

对于机关事业单位来讲,按照《工资支付管理规定》,如果因职工个人的行为,给单位造成一定的经济损失,单位可以扣发职工工资,但不能超过20%。除此而外,如果职工因违纪、违规甚至违法行为,单位处罚只能采用管理制度规定的手段进行,如果涉及到党纪、政纪处分,需要相应的专门机关和单位专门人员做出处理,如果再严重点的,要按管理权限由组织、人事部门做出处罚。如果对单位造成重大损失的,单位要提起诉讼和经济赔偿要求,由法院裁处。扣发工资的执行部门是财政局,社保费用停缴决定权在社保部门,这些都没有一项是单位自行能处理的。

换一个角度来讲,即使按照单位的规章制度,处罚职工一十、二十元,或者累计几百元,这些罚款如何处理,也是个难题,单位的会计科目正常收支中,就根本没有这个项目。不能入账,就成了私底下的行为,本来是公事,变成了私事。因而单位为了处理这些罚款,一般都是采用罚劣奖优的方式,单位再补充一部分资金,一起奖励给工作完成度好的职工,或者是优秀职工。

单位有权对员工进行罚款吗?

单位有权对员工进行罚款吗?

回答,公司对于员工不守规矩的有权力罚款,员工在工作应该卖力,爱工作,爱岗敬业,以公司为家,和为贵,多学技术,放开自已的眼神,人只有病死,没有累死的,勤劳挣钱,在公司工作,要尊守贵公司的规章制度,维护公司,尊敬老人,爱戴同伙,兄第姐妹亲如一家,在家靠父母,出外靠朋友,人在公司工作第一个要懂得人生安全,第二要懂得确保质量,第三要懂得规章制度,第四要懂法,不违法犯法,要尊纪守法,在公司工作不懂得这几法,哪么你是不称质的工人,更不合格,别说罚款,开除你,融犯法律追究你的责任,法律面前人人平等,若损公共财物照价赔尝,毫不客气,公司工作人员,爱厂如家,职业是你的摇钱树,吃着不完用着不尽,爱岗敬业能生存,工作百年如一日,丢掉饭碗就一时,爱工作就是你巨宝盆。

单位有权对员工罚款,但是是有一定限制的。

单位有权对员工进行罚款吗?

员工自身过错造成经济损失

根据《工资支付暂行规定》第十六条,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

单位有权对员工进行罚款吗?

员工违反企业规章制度

法律赋予了企业充分的自治权,但是企业应当合理制定公司规章制度,确定扣款上线,保障劳动者必要的工资收入。

单位有权对员工进行罚款吗?

而用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,故只有符合上述条件的情况下制定出的规章制度,单位才能够对违反制度的职工进行处罚

用人单位明显违反上述有关的规定,随意扣罚员工工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权,但是作为劳动者在签订合同时就要关注这些条款,关注公司制度,才能在维权的过程中保留证据,争取合法利益

只有存在以下三种情况,用人单位才可以对员工进行罚款

1、劳动者因自身过错(如没有按规定提前申请离职,没有交接好工作,违反保密协议等)给用人单位造成经济损失的时候,用人单位可以扣除劳动者的工资赔偿损失,但每个月不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准的话,用人单位需按最低工资标准支付劳动者工资;

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以一句该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于工资标准;

3、劳动者同意的其他情形。

需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并且到当地劳动监察大队投诉。

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