企业强制与员工解除无固定期限合同,合理吗?
发布时间:2020年3月3日 pm3:27
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问题描述的有问题啊。困扰主要在前面。根据你的描述,你工作35年,分别在两个不同的国企对吧?这两个不同的国企有没有关系啊?

从第二个国企给你6年补偿看出来,第二个国企貌似没有赖账,从你描述看你实际在第二个国企工作的年限也差不多是6年。

你这个问题的关键就在于你想要35年补偿对吧?但如果你想要35年补偿,就要搞清楚你和这两家国企之间是什么关系,这两家国企有没有关系。

如果你工作35年分别经历过的两个国企之间没有关系,那人家给你6年补偿一点都没有毛病。

除非当时因工作原因,组织上把你由第一个调动到第二个,或者其他不是由你本人发起的调动。

如果你当时就是觉得第二个效益好,然后第一个辞职来到第二个,或者通过自己的努力调动到第二个的话,现在第二个国企给你6年补偿也没毛病。但如果你是因为体制原因或者组织原因调动来的,或者像你说的后六年一样,成建制的合并,那这样的话,前后两个国企的工龄都应该连续计算的,第二个国企给你6年补偿就不对了,应该是给35年补偿。

如果你工作35年分别经历过的两个国企之间是有关系的,就像你说的,子公司之类的,那他给你算6年就不对,毕竟他们最起码属于关联公司。那他就要给你35年补偿。

这个问题首先到你当地的劳动保障监察综合执法大队,一般简称劳动监察大队,去咨询或者反映这个问题,看看他们的意见是什么,有可能不同地方对法律条文的解释不一样。

按照《中华人民共和国劳动合同法》上第四十条第三项和第四十四条的第五项,有公司可以解除劳动合同的情形,你先看看你这个情况是属于哪一种,或者说你公司对这次事件的说法是属于哪一种情形。

然后你说的工龄问题,当初在前一家公司转移合同到后一家公司的时候,工龄工资是否已经结算过?

例如在A公司工作了29年,然后合同转到B公司,如果B公司6年后注销,那么如果之前A转B时已经给过29年的补偿金,那么B公司注销时就不用再计算29年,只算6年。

如果之前那29年没有给过,而且当时约定把工龄也一起转到B公司,那么在6年后B注销时,就要把29年的也要补上。

你这个问题还是先和公司协商,看能不能让你回到原来的第一公司去上班,协商不成的,再找劳动监察大队,搞清楚自己的诉求,然后听取劳动监察大队的意见。

企业强制与员工解除无固定期限合同,合理吗?

1、如果是你违反公司规章制度,并且有相关材料证明,那也很正常。2、如果按你说的,是强制解除劳动合同,那用人单位必须支付一次性经济补偿金(一年工龄一个月,12年封顶;金额标准为解除劳动合同前12个月的平均工资)。

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限,在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。

签订了无固定期限劳动合同的劳动者,一般在一家企业的工作时间都比较长,忠诚度和能力都已经得到企业的认可,这个时候,要解除无固定期限劳动合同,对于劳动者和企业来说,都是很艰难的决定。但同时也是基于上述情况,解除无固定期限劳动合同牵涉的补偿金额相对更大。

企业强制与员工解除无固定期限合同,合理吗?

订立无固定期限劳动合同有三种情形

(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

(三)《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

企业强制与员工解除无固定期限合同,合理吗?

解除无固定期限劳动合同有两种情形

一、协商解除

补偿标准:

参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业强制与员工解除无固定期限合同,合理吗?

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准:

参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动法劳动合同法和本律师办理劳动争议类案件10年的经验,简要解答如下。

一、企业与劳动者解除无固定期限劳动合同,没有强制与否,只有是否合法。用于单位合法解除固固定期限劳动合同的。要根据解除劳动合同的具体情况和解除理由是否符合法律规定,事实是否清楚,程序是否正确?来综合判断。

二、如果用人单位有证据证明劳动者,有劳动合同法规定的第39条的情况,与劳动者解除劳动合同的用人单位是无需承担经济补偿或赔偿责任的。

三丶企业如果依据劳动合同法第40条第41条的规定,与劳动者合法解除劳动合同的应该根据劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。

四,我们单位如果是违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同,继续为单位上班,或者是选择要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。解除劳动合同赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

建议。劳动者就具体案情详细咨询专业律师已得到具体明确权威有效的法律解答。便更好的维护自身合法权利。

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