劳动合同没到期,但已到法定退休年龄该怎么处理?
发布时间:2020年3月3日 pm2:59
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劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

第一种情况,按照我国劳动合同法的规定,到达法定的退休年龄之后,劳动合同自然终止,单位按照规定为期办理退休手续即可。现在很多员工,在单位工作的时间很长,签订的都是无固定期限的劳动合同,即使是无固定期限的劳动合同,在员工到达法定退休年龄之后,也自然解除了,单位不需要任何的补偿和赔偿。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

还有一种情况,就是员工没有交满15年的养老保险,不符合退休的要求。我们单位就遇到过这种情况,有一名女员工,到了五十岁,该退休了,但她的养老保险只交了12年。我们咨询的结果是单位可以和她解除劳动合同,但要她本来再按城乡居民来交纳养老保险,直到交够15年,再办理退休手续领取养老金。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

这名职工一听,自己还得再交三年,很不高兴,在领导面前哭哭啼啼的,领导心软,看她平时工作表现也一直挺好的,就让她再干三年,直到交够15年的养老保险,再办理退休手续。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

领导的这种做法,其实对单位也很有利的,既解决这名老员工的后顾之忧,也减少了招录新员工造成的人力成本的增加,更重要的是安抚了员工的心,大家都觉得我们单位是非常温暖的。

观点:法定退休年龄是劳动关系的终点站,不管劳动合同到没到期,员工和公司的劳动关系都会结束。

如果达到法定退休年龄,养老保险够15年,公司协助办理退休,次月领取养老金;如果养老保险未满15年,但是法定退休年龄已到,该怎么办?如果您也存在类似的疑惑,不妨来看看这两个解决方案!
劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

达到法定退休年龄,还能强制公司给员工交社保吗?

根据《社会保险法》规定,用人单位必须在建立劳动关系的用工之日起30日内为员工缴纳社保

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理

注:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定, 企业职工法定退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁
劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

小结:每个城市可能规定有所不同,但是在北京,用人单位要不要给到达法定退休年龄的员工缴纳社保的主动权在于【公司】

如果公司不继续留用达到法定退休年龄的员工,可以依法解除,无须赔偿经济补偿金;如果继续履行合同期限,双方用工关系变为劳务关系,不为员工缴纳社保也不违法
劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

法定退休年龄时,养老保险不足15年领不到养老金怎么办?

第1个方案.如果参保人养老保险缴费年限超过10年,且是女工人身份,建议优先选择户籍所在地办理个人缴纳【自由职业者社保】。

因为,首先自由职业者社保女性参保人法定退休年龄是55周岁,可以正常缴费5年,累计够15年再办理退休;

其次,两者的养老和医疗保险年限可以无缝对接,不仅养老保险累计15年,退休后可以领取养老金。而且医疗保险累计够指定年限,退休后享受终生医疗报销

最后,两者的养老金计算公式相同,如果影响养老金的各因素相同,退休时领到的养老金不会缩水。

注意:如果工作地非户籍地,工作地社平工资高于户籍所在地,符合工作地社保一般账户且缴纳工作地养老保险超过10年的参保人,可以选择在【公司所在地社保局】缴纳自由职业者社保,领取工作地养老金待遇
劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

第2个方案.如果女工人养老保险低于10年,或者女干部、男性参保人年限不足10年,想提前退休的话,可以选择转户籍所在地【城乡居民养老保险】。

参保人员从城镇职工社保转入城乡居民社保的话,必须在城乡居民社保的法定退休年龄(现行政策男性女性都是60周岁)时进行。

虽然两者养老金计算公式不同,且可能会少领养老金。但是,值得庆幸的是,不仅城镇职工社保【个人账户储存额全部可以并入城乡居民社保个人账户】多领个人账户养老金,而且【养老保险缴费年限也可以合并计算为城乡居民社保的缴费年限】多领基础养老金。
劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

写在最后的总结:

为了退休后尽早领到养老金,安享晚年,一定至少要在退休前15年开始准备交社保。而且,养老金遵循【多缴多得长缴多得】的原则,且养老金从退休次月开始领取直到终生,没有时间限制,活到万寿无疆,领到地老天荒!

但是,退休时如果不够15年,并不是就不能领到养老金,要么延期缴费,要么转城乡居民社保,只要想办法就一定可以领到养老金。切记,多“赚”养老金的秘诀是【长寿】!
劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

不请自来,莫怪莫怪???

“劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?”

答:达到法定退休年龄后,劳动合同是否必然自动终止呢?根据《劳动合同法》第四十四条第二款的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据上述法条的描述,我认为劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自动终止。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

在现实生活中,存在着大量类似的情形——用人单位没有按照法律规定帮劳动者办理社会保险,导致大量的劳动者在达到退休年龄时社保保险没有缴满十五年,虽然法律可以明文禁止用人单位不准与为依法享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同,但是,在现实生活中,一方面,这一点是难以执行的,另一方面,这也加重了用人单位的责任,不利于用人单位的发展。

从全国的司法实践中我们可以发现,超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者和用人单位之间属于劳务关系,不属于劳动关系不能根据劳动关系确定双方的权利义务。

那么,我们达到退休年龄后,我们应当如何处理?劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

达到退休年龄后,怎么处理?

一、继续工作:

如果我们想继续工作,可以和用人单位商量,重新签订劳务合同,双方建立劳务关系。但是,用人单位可以随时解除合同,不用支付经济补偿金。

二、享受退休生活:

如果我们社会保险已经缴满十五年,而且我们也不想工作了,只想安安心心的享受美好的退休生活,我们可以和用人单位终止劳动合同。

以上是我关于“劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?”问题的一些个人观点,有不同见解欢迎在评论区讨论,谢谢!

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劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况应该怎么办?

题主没有说清楚自己的具体情况,比如社保缴费是否达到了退休规定,单位是否愿意聘用你等,所以不能一概而论,要区分不同的情况进行处理。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

01

达到法定退休年龄,符合退休规定

按照《劳动合同法》,达到法定退休年龄,用人单位和劳动者的劳动关系自然终止,劳动合同自然失效,如果你的社保缴费年限符合退休规定,可以请单位正常为你办理退休,即可按月领取养老金,享受退休人员医保报销待遇了。至于今后是否还在原单位继续工作,就看你和单位是否两厢情愿了。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

如果用人单位愿意继续聘用你,你就属于退休返聘人员,可以和单位签订《劳务协议》,以民法约束双方关系。如果用人单位想终止劳动关系,就先光荣退休吧。这种情况用人单位不需赔偿。如果你还想继续工作,就另找单位,继续发光发热了。如果不想继续工作,就安享晚年,尽享天伦之乐吧。

02劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

达到法定退休年龄,不符合退休规定

(1)本地参保或虽属于外埠参保,但缴费满10年

这种情况需要继续缴纳社保,如果用人单位愿意继续聘用你,建议和单位协商,争取单位愿意为你继续缴纳社保,但单位需要去社保部门办理手续。

如果用人单位愿意继续聘用你,不愿意为你继续交社保,想建立劳务关系,就看你自己怎么想了。是否继续合作,看你怎么决定。如果是外埠参保,你可以把社保关系转到单位参保地的街道社保所,以灵活就业人员身份,继续缴纳社保。如果是本地参保,你可以把社保转移到自己户籍地所属的街道社保所,以灵活就业人员身份,继续缴纳社保。这两种情况,都需要交够年限,延时办理退休。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

(2)外埠参保,缴费不满10年

首先确定你已经没有办法在当地退休了。社保关系需要转移到自己家乡,也就是户籍地,或者其他缴费最后一个缴费满10年的地区,二次处理。意味着你可以继续缴费,缴足年限,延时办理退休。

还有一种可能,就是所有外埠地区,你的社保缴费都不满10年,只能转回自己的户籍地。你既可以继续缴费,交够年限,办理退休,如果实在没钱,交不起,也可以转为城乡居民养老保险,无论男女,满60岁,一次性补齐至15年,按月领取城乡居民养老金。虽然和城镇职工养老金比,待遇低很多,总好过没有。这样做应该属于退而求其次的无奈之举。劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

至于和用人单位的关系,就看你们双方的意愿了。双方愿意,可以继续合作,但需要重新建立劳务关系。如果任何一方不愿继续合作了,终止劳动关系,一拍两散,没有赔偿。你可以另做打算了。或另找单位,或彻底光荣退休。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果说你本人已经到达法定退休年龄,那么自己签订的劳动合同还没有到期,这个是没有关系的,因为根据劳动合同法的相关规定,只要自己到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的。

所以说劳动合同关系没有到期也是没有关系的,因为你已经到了法定的退休年龄,所以说你现在就应当享受依法办理退休,享受已领取养老金的待遇了。那么在领取养老金的前提条件就是要必须参保,这个基本养老保险达到15周年以上。

只要保证你的基本养老保险达到15周年以上,那么你就可以依法办理退休,享受养老金的待遇,因为你的工作关系保留在原工作单位,所以说你的工作单位是有责任和义务去给你办理退休手续的,然后你现在就可以等待退休金的发放了,至于你工作单位与你还需不需签这个劳动协议,要根据你工作单位的一个意愿来决定,实际上劳动合同关系已经解除了,如果单位不再需要继续聘用你的话,那么你只能够选择退休回答,享受这个养老金待遇了。

感谢阅读,请加我的关注。

劳动合同没到期,但已到法定退休年龄。这种情况下,应该这么办。

按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律调整双方的权利义务。

在这种情况下,该怎么办?

有两种解决办法。

一种是,按国家规定,只要你缴纳社会保险金满15年,就可以依法领取基本养老金,就不用再去公司上班了。

另一种是,如果你还想在公司继续工作,就可以给公司协商,如果公司需要的话,可以与公司签订劳务协议。公司重新确定你的劳务报酬。

劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?一般情况,单位和个人订立劳动合同,都应征得当地人社局的严格审核,经人社局审核无误后,单位方能为个人办理社保,有可能单位和个人订立劳动合同时忽略了人社局的审核,而造成劳动合同没到期,本人已到法定退休年龄。

对于此类情况,只要本人满足两个条件,1,社保累计缴费最低达到15年,2,到达国家规定的法定年龄,男60周岁,女50周岁,女干部55周岁,可带上你的相关资料直接找工作单位,办理你的退休手续,你的工作关糸也可保留在单位,他们有责任和义务为你办理退休手续。

按照保险法的相关规定,劳动者达到法定退休年龄而退休后,他们原订立的劳动合同便可自动解除,只要社保缴费满足15年,便可终身享受社会养老保障。

如果到达法定退休年龄且享受养老保险待遇的,依据《劳动合同法》第四十四条,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。

失业三个月资金来原不足,生活困难,好像打油,东卉西狍,养家福囗,老了没人要了,上有老下有小,一家生活中断了,吃了上吨没有下吨,那有人管你生死

劳动合同没到期,但已到法定退休年龄,这种情况该怎么办?

根据《劳动合同实施条例》,达到法定退休年龄,劳动合同终止。劳动合同虽然终止了,但对于你个人应该没什么特别的影响,大部分单位选择是让员工继续上班。

第一,达到退休条件的帮助办理退休。

我们单位目前这种情况就比较多,公司和员工配合都非常默契。如果达到退休条件,即达到法定的退休年龄,社保缴费达到十五年以上的,该配合人力资源部门办理退休就配合办理,这边该上班的继续上班,退休办完了,仍可继续在公司上班,唯一不同的就是不再为其扣缴五险一金,员工到手工资增加几百元,公司也要节约一部分人力资源成本。退休办完了,员工既在公司上班领工资,社保还有一份退休金。

第二,社保缴费未达到退休条件的,继续为其缴纳。

虽然按照《劳动合同法实施条例》,属于与单位终止劳动合同的情形。但单位既然知道你即将达到退休年龄,而劳动合同没有到期,这说明用人单位是给你留有余地的,法律上的劳动关系可以终止,事实上的劳动关系依然存在,也就是说仍然可以在公司继续上班,该缴纳的社保继续缴纳。有人说达到退休年龄的单位无法缴进去,但《社保法》要求是可以继续缴纳的,我们单位的操作实际证明也是可以继续缴纳的。

总之,劳动合同没到期但达到法定退休年龄的,从法律层面理解,劳动合同可以终止,符合退休条件的,由单位协助办理退休;达到法定退休年龄而社保缴费年限不够的,只要单位没有主动提出终止劳动合同,仍然可以继续进行社保缴费,直到达到十五年为止,这也是社保法所允许的。

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