无效劳动合同赔偿双倍工资吗?
发布时间:2020年2月28日 pm2:35
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您好,这个问题我们可以从以下几个方面分析。

一、劳动合同无效分为部分无效和全部无效。

1、如果是部分有效,那么不影响其他部分的执行。

2、如果是全部无效,但员工付出了劳动的工资还是要正常发放的。

二、导致劳动合同无效的过错方要向另一方承担赔偿责任,并承担因此造成的不利后果。

三、因为各种原因导致劳动合同部分无效或全部无效,并不等同于没有签订劳动合同。

虽然劳动合同无效,但不代表未签订劳动合同。事实上已经签订了,只是合同内容存在无效的情况,所以劳动合同无效是无法要求双倍工资的!

四、虽然无法要求双倍工资,但如果导致劳动合同无效的过错方在企业,员工是可以要求正常工龄的经济补偿金。如果过错方在员工,那就别想了,对公司造成损失的,还要承担对公司的赔偿责任。

双倍工资属于劳动合同法的范畴,所以要双倍工资必须要认定劳动关系。如果认定劳动合同无效,则不存在劳动关系。只能走民事诉讼。具体问题具体分析,希望我的回答能帮助到你。

首先,劳务合同无效是因为什么原因导致的,如果是用人单位恶意隐瞒欺骗诱导新员工签署劳务合同的话,员工可以给12333打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。走相关流程是可以追回自己的工资的。

其次,如果双方正常签订了劳动合同,即便劳动合同的内容是无效的或者部分无效的,也应当认定为双方签订了书面的劳动合同,只是基于一些原因导致合同内容无效,所以,如果双方签订的劳动合同无效的话,用人单位是不需要向劳动者支付双倍工资的,但仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。

所以用人单位可以支付相应的报酬,但是双倍工资是要不回来的。

劳动合同无效可致劳动仲裁(或单位协商从补),单位如果不亏你利誉,同意补签规范合同,不存在赔偿一说,如果单位存在故意情况会涉及企业罚款,和赔偿你无关联,如果单位没按约定发放工资或使你利誉受损,可以协商补偿。

认定劳动合同无效可以要双倍工资吗?

“既然劳动合同是无效的,那不就等于没签劳动合同吗?没签订劳动合同,公司就该支付我双倍工资。”

根据《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条禁止的是用人单位雇用劳动者但不与劳动者签订任何合同的事实劳动关系。但是,不签订书面劳动合同这种事实劳动关系与无效合同是两个不同的法律概念。无效劳动合同的前提是双方签订了合同,但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务,所以签订的合同无效。

认定劳动合同无效可以要双倍工资吗?

实际情况是:合同无效的用人单位不需要支付双倍工资。

理由如下:

1、从类似规定上来看

虽然我国劳动合同法对合同无效要不要支付双倍工资没有作出明确的规定,但可以依照劳动合同法第93条的规定,可以推理出无须支付双倍工资。该条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。

2、从法理上来看

未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任,劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实,所以,劳动合同无效时用人单位无须支付双倍工资。

如何订立劳动合同

1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。

3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款:

认定劳动合同无效可以要双倍工资吗?

(1)劳动合同期限;
(2)工作内容;
(3)劳动保护和劳动条件;
(4)劳动报酬;
(5)劳动纪律;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全,也不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。
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