合同到期不续签有补偿吗?
发布时间:2020年2月28日 am10:04
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一般情况下,合同到期,无其他事由,企业不予续签的,需要支付经济补偿的。 连续订立二次固定期限劳动合同或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

按照《劳动合同法》相关规定,固定期限劳动合同因期满而终止的,除非用人单位维持或提高原劳动合同中约定的劳动条件,劳动者不同意续订的之外,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

也就是说,固定期限劳动合同期满终止的,两种情况下,用人单位应当支付补偿金:

一、用人单位不同意续订劳动合同的;

二、用人单位虽同意续订劳动合同,但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件,劳动者不同意续订的。

除此之外,如果是劳动者不同意续订的,用人单位无须支付经济补偿金。

关于补偿金的支付标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的工资,6个月以上不满1年的按照1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。

月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

和公司合同马上到期了,如果公司主动不续签会赔偿吗?

劳动合同到期,员工和公司谁主动提出不续签,谁就承担相应的责任。
一、如果是员工提出不续签,那么公司是不用支付任何补偿的,就和员工离职的流程差不多。

二、如果是公司提出不续签,那么公司需要承担经济补偿金,按照员工的工龄,每一年支付一个月的经济补偿金。

如果公司主动不续签,还不愿给经济补偿金怎么办?
这个简单,带上劳动合同和公司不续签的通知书去申请劳动仲裁就好了,基本上胜率很大。

劳动合同终止也是有补偿的根据工作年限来3年补偿3个月的工资(合同终止前12个月的平均工资计)公司辞退你的话,需要提前一个月通知你,并支付经济补偿如果没有提前一个月的话,则需要另行支付一个月的工资作为代通知金当然如果你主动提出辞职就没有补偿了 。

根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的,也就是说,劳动合同到期后除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。

签了两年的合同合同到期不续签有补偿吗?

1、合同到期终止也是要给经济补偿的,除了劳动者依法退休,死亡、宣告死亡或宣告失踪,还有用人单位维持或提高原合同待遇而劳动不续签的除外。

2、如果原合同到期,劳动者仍在单位工作,单位没有提出异议,没签订劳动合同是要支付双倍工资的。因为你不是首次签订劳动合同而是续签,所以没有“用人单位超过一个月不满一年没签订书面劳动合同要支付双倍工作”中一个月的宽限期,只要合同到期,仍在原单位工作,没签劳动合同就要支付双倍工资。

3、如果你之前和用人单位签订过一次劳动合同,这次劳动合同是第二次到期,只要你提出或者同意续订,用人单位就要和你签订无固定期限的劳动合同,而不能以合同到期为由解除劳动合同,(除非你自己不同意续订),如果单位不和你签订无固定期限的劳动合同,就属于违法解除,需要支付双倍的经济补偿,作为赔偿。

4、经济补偿的标准,工作每满一年给一个月工资作为经济补偿,超过6个月的,按一年算,不满6个月的,给半个月的工资作为经济补偿。

按劳动法合同到期后不续签有补偿吗?

2008.1.1后的工龄适用于新劳动合同法。劳动合同在2008.1.1后到期,单位不续签合同的,应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的,经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的,经济补偿年限从实际用工日(劳动者实际入职日)算起到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。

2008.1.1前的工龄适用于旧劳动法,而2008.1.1前的旧劳动法并没有规定合同到期单位不续签必须支付经济补偿金的规定,所以单位不用支付劳动者2008.1.1前的工龄的经济补偿金。但是劳动合同未到期,单位因单位原因提出解除劳动合同的,必须按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金。

劳动合同法:

劳动合同法:

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

劳动合同到期后,看似单位与员工就可以“一拍两散”了。但是劳动合同法有规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样需要向员工支付经济补偿金。公司不续签,需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。员工不续签,需要补偿吗?根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。补偿金额是如何规定的?根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

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