产假期间自己要交自己那部分的保险吗?这样合理吗?
发布时间:2020年2月26日 am10:11
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并没有觉得不合理,你生孩子是你家的事与他人无关,最合理应该是停薪留职几个月再恢复正常上班,如产前产后费用要企业负担的话今后那家企业都不会招收已婚还未满二胎的女性,那样女性一旦结婚就会面临失业。

应该有工资的,但是是基本工资,生育保险是你应该享受的,公司也是必须给你交的,公司这样做是不合理违法的

很多职场女性都知道参与生育保险就能在生育后享受产假,领取生育津贴,但有不少职场妈妈的生育津贴少于公司的平均工资,还有很多人不清楚领了生育津贴后,公司还要不要发产假工资。今天,我就来介绍一下生育津贴和产假工资的相关规定。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女。因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的工资,用来补充生育津贴的差额。

虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。

若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗费用。

如何领取生育津贴

只有当用人单位为职工缴纳生育保险一年以上,并且子女职工符合计划生育相关规定,职工才能顺利地领取生育津贴。领取生育津贴一般是由单位去社保局代为办理,职工只需提供相应的领取资料:本人身证证、结婚证、户口簿、医疗机构出具的《生育医学证明》、本人实名制银行卡。若生产时职工未购满一年生育保险,用人单位需垫付职工生育津贴,可在垫付生育津贴年内,向社保经办机构申请拨付生育津贴。生育津贴是由生育基金给予,用人单位代为发放的女职工产期生活补助金,一般情况下是跟公司平均工资相同,若发现用人单位发放的生育津贴少于平均工资,可申请仲裁,让用人单位补齐差额。

生育津贴的计算公式是由当月本单位人均缴费工资÷每月30天x假期天数(假期是本人实际休假天数)。由于人均缴费工资和各地产假天数不同,各地生育津贴的标准也有所不同。比如:成都女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受49天产假。二胎开放后,还有60天的奖励假期。在职工休假期间,用人单位就要按照职工的实际休假天数来发放生育津贴。

首先表明,这种做法肯定是不合理的。来看一波法律规定,看看产假天数以及产假的待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

很显然,孕妇应当有产假,并且产假在各个地方都另有规定,一般都是多于98天,工资待遇也要如前,工资待遇不能降低,不能辞退。个人承担的社会保险费部分,由用人单位在产假津贴中代扣代缴。

第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

投诉举报的部门就是法律规定中出现的监督部门,也可以向仲裁机构申请仲裁,仲裁不服可以去法院起诉。

这个问题,无非是面临两种结局:一、和公司撕破脸,努力维权;二、忍气吞声。建议去维权,如果自己的权利被侵害之后,不维权只会让侵权者更加猖狂,相信你的维权会为法治社会增砖添瓦的。

孕妇在产假期间需要自己承担保险,不发放工资,公司这么做合理吗?如果不合理该怎么去维权呢?

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