辞退员工劳动法怎么规定?
发布时间:2020年1月19日 pm5:30
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近些年来,伴随着时代的快速发展,法制化日益健全。各项法律法规的健全,助力国家各行各业平稳有序发展。对于劳动者来说,最为关心的法律法规,则是中华人民共和国劳动法。它是保护劳动者权益的法律法规,无论是企业的经营者还是员工,都应当要对劳动法的有关法律法规有所了解。那么,辞退员工劳动法怎么规定?则是企业经营者与员工,需要重点了解的内容所在。

根据《劳动合同法》的有关规定,对于用人单位来说,依照劳动法的规定解除劳动关系的,则应当要向劳动者支付经济补偿。一般情况下,经济补偿主要是指,依照劳动者在该单位工作的年限,满一年就需要支付一个月的工资标准,向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的,则应当要按一年计算。不满六个月的,则应当要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了上述情形外,用人单位辞退员工的,那么就是违法解除劳动合同。那么就需要按照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付相应的赔偿金。当然对于劳动者来说,在日常的工作当中,有下列情形之一的,那么用人单位,则可以解除劳动合同。在试用期期间被证明,并不符合录用条件的。违反用人单位的相关规章制度,给用人单位带来较大的损害。

除此之外,有下列情形的,对于用人单位来说,则应当要提前三十日,采用书面的形式,通知劳动者本人。或者是额外支付劳动者一个月工资后,则可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作。对于劳动者来说,无法胜任现有的工作,并且经过公司培训,或者调整相应的工作岗位后,依然无法胜任工作的。

根据上述的分析,针对辞退员工劳动法怎么规定?的问题,人们已经知道辞退赔偿内容。在工作当中,如果真的被无故辞退,一定不要忍气吞声,应当要与用人单位进行合理的交涉,争取自己的合法利益。

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