快速讨要工资方法
发布时间:2020年12月17日 am10:44
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  劳动者维权难,难点之一是维权时间长,时间成本高。为了维权,需要来回跑很多次,需要找很多人协调,需要到很多部门反映,耗费劳动者很多的时间、精力和资金成本。劳动者如何才能快速的维权呢?快速讨要工资方法有哪些?

快速讨要工资方法一:充足的证据是快速拿到工资的关键。

不管采取什么方法,首先要做的是准备好充足的证据。充足的证据不仅能缩短维权时间,更能让我们赢得仲裁。

首先,我们要列明我们需要申诉主张的权利有哪些?被侵害的事实有哪些?自己的理由有哪些?对自己被侵权的事实形成书面的材料,列明事实,列明诉求,阐明理由?作为自己主张权利、申请救济的依据。这就是自己维权的申请书或者诉求书。

其次,找好找全证据。将自己被侵权和维权的所有证据全部准备齐全。证据方向主要是两个方面,一是自己确实是公司的员工,二是公司确实拖欠了自己的工资。具体包括主要包括劳动合同、工资卡明细、工资转账凭证、工作证明、上下班考勤打卡的记录、人证等。有了充足的证据,会大大缩短仲裁的审判时间。

快速讨要工资方法
  快速讨要工资方法二:提高劳动仲裁的效率。

《仲裁法》对劳动仲裁的流程都有相应的时间规定,一般是某个限定时间内完成,但是对具体多长时间完成并没有明确规定。

我们可以督促仲裁委,加快仲裁,缩短一些不必要的仲裁时间,提高仲裁效率。其实,真正仲裁的时间不是很长,主要是在等待仲裁开庭的时间比较长,这些时间都是可以缩短的。

比如受理时间,法律规定是5个工作日内,我们可以要求仲裁委当场决定受理,这就减少了时间。

仲裁委受理以后会通知双方开庭,这又是需要时间,一般企业和员工都是在一个城市内,开庭通知送达一般是通过邮政快递,最多两天就可以完成送达,送达以后,我们可以要求仲裁委尽快组建仲裁庭,尽快开庭。

因此,由于仲裁委的立案比较多,我们的案件提交以后,很多时间都是在等待中。如果我们想尽快完成仲裁,我们可以多向仲裁委申请,督促他加快仲裁进度,尽快仲裁。

快速讨要工资方法
  快速讨要工资方法三:申请调解。

不管是仲裁,还是诉讼,在正式的开庭之前,一般都会有调解的程序。我们可以在仲裁委、法庭或者是劳动纠纷调解委员会的主持下,进行劳动纠纷调解。

调解的速度是很快的,尤其是对于拖欠职工工资这类问题。这几年,国家对拖欠工资问题高度重视,进行了很多次的专项整治。各级政府也是经常帮助职工协调工资问题。

我在乡镇调委会工作,也接触过这种情况。一般遇到涉及职工工资问题时,我们都是第一时间受理,第一时间向镇领导汇报,镇里也会第一时间派人和我们调委会一起,到企业进行调解,帮助员工据理力争。

在政府的干预和帮助下,如果企业拖欠员工工资的行为属实,企业会履行相应的义务。既是企业遇到资金困难,暂时难以全额支付,也会对支付工资情况作出承诺,限期还清员工工资。

在政府支持下的调解,一般都非常的快,几天内就能协调好。

快速讨要工资方法
  快速讨要工资方法四:向劳动监管部门反映。

政府劳动监察部门对企业负有监管责任,对企业的违法行为有权要求企业限期改正。一般地方的劳动监察部门是人力资源和社会保障局。

我们可以到当地的人力资源和社会保障局去反映,举报企业拖欠员工工资的行为,请求人力资源和社会保障局维护自己的合法权益。

通常,人力资源和社会保障局会在仔细查看你的申请书和证据以后,经过初步的调查,确认企业违法事实,并向企业发出限期整改通知书,要求企业限期整改,发放员工工资。这个过程也是很快的。

如果企业拒绝执行人力资源和社会保障局的整改要求,那么人力资源和社会保障局会向企业做出处罚,并要求企业赔偿员工损失。

快速讨要工资方法
  以上就是“快速讨要工资方法”的全部内容。综上所述,员工在维护自己权益,讨要工资时,难免会耗费一些时间,时间长短也不一定。如果想要尽快拿到工资,可以通过调解或者是到人社部门申诉,通过政府的帮助和协调,来解决工资问题,这是比较时间短、成本低的方式。

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