工作满十六年辞退补偿
发布时间:2020年9月7日 am9:55
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首先明确一点,劳动合同终止的补偿和赔偿是两个不同的概念,不要混为一谈。关于劳动合同终止的情形,《劳动合同法》第四十四条列出了六种情形,比如说劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;等等。

也不知道,公司与您终止劳动合同属于那种情形。如果是因劳动合同期满的这种情形,您可以得到相关的经济补偿

经济补偿按照您在公司的工作年限为基准点来进行计算,每工作一年,您的工龄价值就相当于您一个月的工资,您在公司连续工作了十六年,就意味着您的工龄价值为您十六个月的工资。

上边所指的工资是指您在劳动合同解除或者终止的前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于公司所在地的上一年度的月社会平均工资三倍的。向您支付经济补偿的标准按月社会平均工资的三倍的数额支付,并且最高年限不得超过十二年

公司与您终止劳动合同如果属于您开始依法享受基本养老保险待遇这种情形,您是得不到任何经济补偿的,当然也就更谈不上赔偿的问题了。

《劳动合同法》第四十二条对于用人单位不得解除劳动合同的情形有着非常明确地规定,一共有六种情形,比如说从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;等等。

工作满十六年辞退补偿

有的人认为,凡是在一家单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,这家单位是不能解除劳动合同的,这种认识或者理解是完全错误的,不要以为具备了这两个条件,就等于进入了保险箱

即便劳动者具备了上述说到的这两个条件,单位也是可以解除劳动合同的,没有什么不可能的事情,只不过单位所付出的就不是单单的经济补偿金了,还有与经济补偿金等额的经济赔偿金

《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

在职场上什么事情都有可能发生,没有什么不可能的,即便你搬出《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法实施条例》《失业保险条例》等法律法规,也未必就能解决实质性的问题,法律法规的规定是死的,人的执行却是活的

您在这个公司工作了十六年,这家公司给您缴纳职工社会保险费了吗,是断断续续缴费,还是一直连续缴费;是按时足额缴费,还是按照最低工资标准缴费,这些情况您都没有提到,而这些情况都是非常重要的。

工作满十六年辞退补偿

劳动合同超过十六年以上,公司终止合同怎么赔?劳动合同超过十六年以上,按照劳动合同法的第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,应该签订无固定期限劳动合同。你在单位劳动合同期限超过十六年以上,不管是否签订无固定期限劳动合同,都是属于无固定期限劳动合同。

不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,按照劳动合同法第三十六条的规定,只要用人单位和劳动者协商一致,都可以解除劳动合同。但是根据劳动合同法第四十一条的第四款的的规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的或与本单位订立无固定期限劳动合同的人员,也就是说在没有比较特殊的情况下,对于签订比较长期的固定劳动合同或是订立无固定期限劳动合同的人员,用人都是不能单方面解除劳动合同的。你在单位已经连续工作超过了十五年,如果你距离法定的退休年龄不足五年的,用人单位更是不能单方面解除劳动合同。

你在公司工作超过了十六年,公司终止劳动合同是属于单方面解除劳动合同的情形,如果在解除公司时和你进行充分的协商一致,这种情况下,用人单位应当给予你经济补偿,经济补偿标准为你在单位工作一年,补偿一个月的标准工资,标准工资为本人离职前十二个月工资的平均工资,也就是可以要求用人单位补偿你十六个月的标准工资。如果你在用人单位离职前十二个月的平均工资,超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍,那就要按照当地上年度职工月平均工资三倍补偿,最高补偿月数为十二个月。

这里可能大家需要注意的,劳动合同法所指的最高补偿十二个月的情形,主要是指本人工资高于上年度职工月平均工资三倍的人员,没有超过三倍的人员,并没有最高补偿十二个月的规定。

如果单位终止劳动合同时,没有和你协商一致,而是在单方面终止劳动合同,这种情况属于违反劳动合同第四十一条的规定解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第八十七的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍,这个可能我们在维权时,是必须要高度重视的。比如经济补偿金的标准为每月5000元,那么经济赔偿金的标准就是每月10000元,给予了经济赔偿金的不再同时享受经济补偿金。如果用人单位属于没有和你协商一致的,就必须按照经济补偿金标准的二倍,向你支付十六个月的经济赔偿金。

综上所述,你在用人单位劳动合同时间超过了十六年,现在单位终止劳动合同,如果在终止劳动合同之前和你协商一致的,需要支付你十六个月的经济补偿金;如果没有和你协商一致的,属于违反劳动合同法终止劳动合同的情形,应当按照经济补偿金标准的二倍,支付你十六个月的经济赔偿金。

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