劳动合同到期不续签,应该得到什么补偿
发布时间:2020年1月6日 pm12:03
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王先生,在一家公司做事已经有2年多的时间了,公司从最出的小规模到现在的中型企业,也是他这2年来最骄傲的事情,在这2年中工作算是勤勤恳恳,也从没有迟到过,除了必要的家长会要去参加外,也还算是不错的,可是近期快到了续约的时间,从内部人哪里,听到了这次不续约的名单有他的名字,刚开始王先生无法接受这个事实,虽说不是公司的灵魂人物,不过也算是功臣,怎么能说不续约就不续约了,而且更担心的事,万一这突然没工作,家里人可怎么办,毕竟这也是一笔收入,想到这里王先生就压制不住心中的火气,回到家后和自己的夫人说了此事,还好夫人的朋友是学法律的,就和他说了一些在法律上的知识,听完后王先生心里也有了点数,没过几天,公司就宣布了这件事,名单中也确实有王先生的名字,不过公司的做法还是让王先生很满意的,补偿了3个月的工资,在这3个月中社保是不会断交的,给老员工又加了点其它的补偿,核算下来也有几万吧,后来走后才知道,公司打算转型做其它的事项,和王先生的工作性质完全不搭,所以才有的不续约的事件,王先生也很理解,在这三个月也找到了新的工作,哪里都没有耽误。不论是公司转型还是有什么其它发面的考虑,一定要做好善后的工作以免给自己的公司找麻烦。

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

二、如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少?

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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