辞退后的因果
发布时间:2020年1月6日 am11:49
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公司一但辞退员工都是有一定的原因的,要不就是员工能力问题,要不就是职业操守问题,当然也会有公司自身的问题存在,比如公司不需要这个部门,由于当初设立的人太多而导致的人员过剩,也有的是因为公司在转型,不需要这么多人来做事,也有的是为了节省成本而导致的人员减少,反正就是各种原因吧,不过,一般的企业都会有一定的补偿,叫遣散费,就是公司给员工的补偿,有的按年算,有的按业绩算,以公司的制度为准,有的员工由于时间太长,一般企业是不会辞退的,宁愿自己养着,要是说为什么,因为时间太长,辞退这样的员工还要去贷笔款才行,对于企业来说负担太大,所以辞退员工也是企业很头疼的事。

咱们再说一些不正规的公司,在没有签订劳动合同的时候,以不正当的理由辞退员工,员工又该怎么维权?很多不正规的公司就是在投标的时候大量招人,试用期为3-6个月,等投标过了,使用期没过,也不需要这些人的时候,就该以试用期不合格等理由辞退,又没有签劳动合同,这时候该怎么办,别急,下面的文章希望能帮助到你。

在职场中有劳动者面临这样的困惑,没签劳动合同,后来遭到辞退,怎么看受伤的都是自己,遇到这样的情况该怎么办?提醒您搜集能保证自己在工作中的证据,证明事实工作关系,之后可以申请劳动仲裁,请求单位支付两倍工资,下面由小编为您详细介绍。

  申请单位给予两倍工资的法律依据根据《劳动合同法》第八十二条的规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,若劳动合同到期后,用人单位与劳动者都未意识到续签劳动合同,则双方之间形成了事实劳动关系,用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付二倍工资。

  同时,根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定”自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”因此,如果用人单位通知劳动者续签劳动合同,而劳动者因自身原因不签订劳动合同的,用人单位无需支付二倍工资,终止劳动关系也无需支付经济补偿金。

  订立劳动合同的条件及程序1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

  4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

  5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

  6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

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