双休日加班工资怎么算?
发布时间:2020年4月8日 pm2:37
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正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。双休日加班可以依法索要加班工资,有些老板不给钱的可以去法院起诉。

双休日加班工资怎么算?

依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11。日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)。公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。

根据《劳动法》的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班,不可用补休的方式代替,用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班,后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休,用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。

双休日加班工资怎么算?
周末加班不给加班工资合法吗?

 

按照劳动合同是不合法的,劳动合同之中有这么两条规定:

一、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

按照上面的来看,那么可以得知,加班费是一定需要的,并且周末加班是按照2倍工资来计算的;假如周末加班还是节假日,那么就是3倍的工资来计算。周末加班其实属于个人的工作范畴之外,并且加班大多数是企业要求的,在这种情况之下,企业就必须支付其额外的加班费用,并且不得拖延。

现在的劳动法对于企业的制度又有了新的改变,用人单位大多数以8小时工作制,这8小时是一个单元,超出8小时的一律算是加班,必须支付其1.5倍的基础工资。所谓的加班,是用人单位在跟劳动者协商之后,劳动者同意加班,并且双方达成一致的情况之下,使得劳动者在工作时间之外的,是额外的工作时间,不计入正常上班时间。

现在的企业,都提倡加班,但是很多情况之下并没有加班费,假如不加班还容易惹得老板生气,不舒服,进而升职加薪就与你无缘。在这种环境背景之下,大多数人都选择了工作,埋头苦命的加班,导致自己没日没夜,这种是不对的,上班也应该辅以正常的休息,不然人很容易在压抑的工作环境之下休克、抑郁、烦躁等等。在健康受到加班危害的时候,我们要敢于跟企业说不,不要因为升职加薪的梦想,白白断送了自己的健康,这样是不值得的。

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