用工单位不签订劳动合同怎么办?
发布时间:2020年4月8日 am10:07
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现实工作中,用人单位不与劳动者签订合同的事时有发生,这种现象在三四线城市以及一线城市的部分私营企业相对多些。正常情况下,如果单位待遇比较好,劳动者不想辞职的情况下,只能选择在没有书面劳动合同的现实情况下继续工作。但如果按照劳动合同法的规定,用人单位必须自员工入职起一个月.日内与劳动者签订劳动合同。像楼主所说的,用工单位故意不签劳动合同当然是属于违法的,具体下面详细分析:

用工单位不签订劳动合同怎么办?

1、根据劳动合同法规定,入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、先行与企业协商要求企业签订劳动合同,如果单位不签劳动合同你有权要求单位从入职第二个月起支付双倍工资。如果企业不支付的话,可以申请进行劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,你除有权要求单位支付工资、补缴社保外,还可主张单位支付经济补偿金,即从第二个月起支付双倍工资。

用工单位不签订劳动合同怎么办?

3、如果楼主的单位自用工之日起满一年与你一直没有签订书面劳动合同,可要求定订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,自用工之日起满一年的当日,视为你和单位已订立无固定期限劳动合同,你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同。

4、如果上述要求用人单位都无法满足,但单位待遇还不错,楼主又不想走仲裁程序的话,那建议您平时工作中注意留存证据,便于日后维权之用。

因为一旦你和用人单位发生纠纷,由于没有书面劳动合同,事先又没有准备相关证据,往往导致自己合法权利难以维护。为防止出现纠纷时,能证明你和单位存在事实劳动关系的所有证据都要注意留存:

盖有单位公章的工作证或工作牌,工资领取的相关凭证和签字表,工资的银行过账记录,单位的考勤记录,有你名字的单位相关文件,代表公司签署的商业合同、文件,以及授权书,出差的相应证据,同事证言等。

用工单位不签订劳动合同怎么办?

这样日后即便出现纠纷,自己手握相关的证据也能最大限度保障自己的权益。

如今是法制社会,以前出去打工不知道如何维权,现在环境都这么明朗了,你还不走正规用工程序,出问题维权也是非常麻烦的事情。用工单位不签合同,只能说明是一个不合法规,随时有可能跑路坑人的不良商家。也可能是第三方外包公司,运营不稳定,更是不靠谱。这个问题不用纠结,第一、如果已经工作一段时间了,那就赶紧算账走人,出了姑家有姨家,决不能在一棵树上吊死;第二、如果是还没有开始工作,正好,此处不留爷,自由留爷处,另找工作。

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