员工失误造成公司损失,公司能扣钱吗
发布时间:2020年4月7日 pm4:27
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先简要回答一下,员工造成职工损失不可以扣工资。这是企业职工管理制度的范畴,目前劳动法律规定不允许企业罚款。

企业没有罚款的职能和权力。既然不允许罚款就没有扣工资这一说。如果确实是在工作中产生的,职工非故意的,就不能追究。

如果要追究,就能必须要举证,职工是故意的,然后通过民事诉讼来追回企业的损失。很难。

职工非故意造成企业损失是属于经营风险的一种,可以通过购买保险方式来解决。像链家那种企业,动不动罚50-100的。就是职工没有去告,如果去告的话一查一个准。

员工失误造成公司损失,公司能扣钱吗

如果员工给造成公司经济损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

不过在实际操作中,也应结合本地的地方法规、政府规章,根据员工过错程度等进行处理,员工对处理不服,可申请劳动仲裁,对仲裁不服可起诉。

关于能扣多少的问题

如从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

注意:这里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限,不是只能扣一个月的意思。如果员工仍继续在履行劳动合同,则可以继续扣下去。

有些地方的工资支付条例或工资支付办法并未规定从工资中扣除的比例,我个人认为实务中可以参考劳动部规定的这个20%比例。

劳动合同中未约定能不能扣的问题

有观点认为,《工资支付暂行规定》第十六条规定,“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。持该观点的人认为,这里明确了“按照劳动合同的约定”要求员工赔偿,如果未约定就不能主张赔偿。

我个人认为,是否有劳动合同约定,不影响用人单位主张侵权赔偿。行为人因过错侵害他人民事权益,应当依法承担侵权责任,这是侵权责任法的基本要求,不会因为双方存在劳动关系而不同。

其实,很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。。。”,该条就没有规定“按合同约定”,而是“依法应当承担赔偿责任”。

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