怀孕期间劳动合同到期怎么办
发布时间:2020年4月7日 am11:21
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依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,劳动者处于孕期的,用人单位不得解除劳动合同,在等到劳动者孕期结束后才能解除。
怀孕期间劳动合同到期怎么办

1、三期女职工是不是绝对不能被辞退?

《劳动合同法》第四十二条第(四)项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。–这里并不排除用人单位依据劳动合同法第三十九条的规定解除合同。

原劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字[1990]21号)中明确规定:《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定,指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在三期内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。

由此可见,女职工的受特殊保护也是有条件的,即三期女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度,否则,在法定情形下,如:三期女职工严重违反用人单位的规章制度,甚至严重违法构成犯罪的,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退三期女职工。

2、三期女职工劳动合同到期,应如何处理?

《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满, 女职工在三期之内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

所以,孕期女职工劳动合同到期的,劳动合同要顺延到女职工三期情形消失时才能终止,否则的话,用人单位属于违法终止,这种情况下,女职工有权要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,用人单位需要按女职工原工资标准支付违法终止期间的工资,同时,如因用人单位未依法为女职工缴纳生育保险的,在此期间女职工发生的孕检生育费由用人单位承担,女职工的生育津贴或产假工资由用人单位支付。

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