没有年终奖的公司能待吗?
发布时间:2020年4月3日 pm2:15
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你只要能在这个工作岗位上还能坚持下去,如果没有其他更好的出路的话。即使没有年终奖。那也应该呆在这个地方继续工作,继续付出,继续贡献自己的力量。年终奖并不一定是指多少的金钱多少的实物,更多的是一种单位领导对你工作的一种肯定,一种对你价值的一种肯定,这是每一个工作者最渴望获得的。我个人感觉从业者不应该将年终奖看得过于重视,但是呢,对于中国社会来讲,这种人情的冷暖我们也不得不去体味。当然个别情况除外,如果您是最有能力的那个人,如果您的付出与收获达不到你的预期或者差距比较大。那我我建议你离开这个公司。总之,2020年路还是不会很好走。团队平台的作用,希望能够引起大人的高度重视,个人闯荡社会的年代已经一去不复返了,团队的力量才是伟大的力量。
没有年终奖的公司能待吗?

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。但是每个公司对年终奖的规定不同,甚至很多公司都没有年终奖。如果你在公司呆的一点都不开心,工作像坐牢。给你几十万的年终奖能俘获你吗?所以选择公司,不止要看年终奖,还要看企业文化和平时的薪资待遇。

 

1.企业文化

企业文化太重要了。它包含工作的氛围,周围的同事,以及上下班时间等等。

好的工作氛围,能营造好的心情。带着愉悦的心情工作也能促进工作快速完成。

有一群团结互助的同事,能帮你快速成长。在事业上能助你一臂之力。

合理的上下班时间,能让员工对企业文化更认同,也能减少离职率,留住员工。

2.薪资待遇

薪资待遇,是每个人首要关注的话题。

不谈钱的老板,不是好老板。

如果平时薪资待遇还可以,能够保证每天的生活质量。甚至,薪资待遇远超自己的要求,那岂不美哉!

又何必担心有没有年终奖呢?

没有年终奖的公司值不值得待?
没有年终奖的公司值不值得待?

年终奖是公司绩效方案中的激励手段之一。对于企业激发员工工作积极性和创造性,稳定员工的工作心态都有非常积极的作用。但是并不是所有公司都设定有年终奖,这个和企业的发展规模和绩效实施方向息息相关。所以不能说有年终奖的是好公司,没年终奖的就是坏公司,更没有值不值得待的考虑了。这个还是要看你所在公司的具体情况:
没有年终奖的公司值不值得待?

1、按照大多数企业的发展规律,企业在初创或者快速发展期都会设有较高的激励机制。这种激励的考核不是按照年终来评定,而是进行全年拆解精确到季度甚至月度。往往营销人员有着高额的提成比例,非营销人员配以丰厚的奖金。这样能激发工作人员的积极性,使公司快速获利,规避资金周转风险。好多小公司就是因为设置了年终奖,员工一眼望穿,最终还没到年底就将自己玩死了。

没有年终奖的公司值不值得待?

2、一些发展成熟或者大型的公司,因为产品,人员架构,销售盈利渠道的稳定性,本身的周转资金充沛。所以更多的采用年终奖型的激励机制。一方面可以减少公司人力成本开支,另一方面可以保持公司的人员稳定。在设定年终奖的同时可能还会有丰厚的福利,良性的作息时间。

综上所述,没有年终奖的公司值不值得,就要看就业人员的价值取向了,相信大多数人工作都是为了挣钱,一家公司提成拿到你手软,有没年终奖估计也不会在意了。而如果只图工作舒心和稳定,没有年奖的公司可能就不大那么如意了。
没有年终奖的公司值不值得待?

公司年终奖跟公司资质,效益,经营的规模大小有关。

一,你现在的公司跟自已的学习的专业是否对口,如果对口年低发不发年终奖都无所谓,可以从公司刻苦钻研,努力拼搏,把技术学习精通。为以后道路铺垫基石,毕竟大学生满街跑,合适的岗位不好找,臥虎尝胆,来日方长。
没有年终奖的公司值不值得待?
二,如果公司效益,经营还可以,碰上扣门老板,辛苦一年给公司创造了效益,老板年低装着不知,这样公司沒有呆下去价值。

三,有些私营企业,公司,这几年环保查的严,公司老板的日孑也不好过,年低了老板有心发年终奖,可资金不足,有情可愿。

 

看公司能不能待主要看这几点:

1.看价值:首先衡量你在这个公司是不是有很大的价值,就是你的职位是不是在很重要的位置,如果位置很重要的话,你就可以向公司申请你的相关福利,因为在别的公司,你所从事的相关领域的职位同样重要,各大公司都在招你这样的人才,所以你的公司在明白这一点后就会有纪律给你升职加薪,如果是这样,那么有没有年终奖也无所谓,因为所谓的“年终奖”你已经在月薪中赚到了;

2.看工资:看你的工资是多少,是否符合你的预期,以及同行业、同级别的工资是否和你差不多,如果和你的预期相差不多的话,那就可以继续在这个公司做下去,因为你到了别的公司后,可能工资还没有这里的高(即便有年终奖)但是前提是在比较了各大行业的行情之后才能做决定;

3.看发展:通过分析以及调研,看你在这个公司的发展前途是否光明,如果你在一个没有年终奖的公司做了5年左右还只是一个小职员的话,那么你就可以离职去找新的工作了,任何人都希望可以步步高升,如果你在这个公司没有明确的发展方向以及前途的话,那么就不要在这里继续工作了,换一个环境,对你来说可能是一个新的发展。

年终奖这个要看公司的情况和性质,现在很多公司没有年终奖了,它是把年终奖分发到每个月工资里面了。所以,很多事情不能单方面来看的,要理性去看吧!年终奖只是一种经济福利,值不值得留,更要看公司能给你带来什么?你能得到成长?在公司做下去对自己有好的前程?公司的的环境是你喜欢的?想清楚这些问题,有没有年终奖,值不值得留,自然就会有答案了。

看整体收入的,我的上一家公司也没有年终奖,做的是销售,拿的是业绩提成,还有一些其他灰色收入,整天收入可以的话,年终奖并不那么重要的。任何一个公司不要广看单工资收入,通过平台也可以有其他收入或者副业收入。

 

考察一个工作岗位乃至一家公司,有很多不同的维度,比如喜不喜欢,兴趣爱好、所学专业与岗位是不是匹配、成长发展空间、工作氛围、企业文化、薪资水平等等,而年终奖仅是其中一个方面,当然也是一个不可不重视的关键因素。

套用一句说,年终奖不是万能的,但没有年终奖是万万不能的。因为年终奖在传统观念中分量越来越重,你心生出“没有年终奖的公司值不值得待”的问题就是再正常不过的了。

在我看来,你要慎重考虑。最重要的是,得综合考虑公司为什么没有发年终奖。是行业普遍问题、经营不善暂时出现的困难,还是公司转型出现的调整型危机,或者是企业倒闭关张前的预兆等等。总之一句话,你是要有所警醒,做好跳槽或者另行更张的准备。有句话是这么说的,不准备死,那就要准备好好地活着。

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