解除劳动合同的补偿标准是什么
发布时间:2020年4月3日 pm1:50
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用人单位解除劳动合同,最后结果无非是两种,一种无偿解除,一种有偿解除。一般来说,除了劳动者本人主动提出离职且不是因为劳动合同法第38条提出的,用人单位按照劳动合同法第39条内容予以解除的,以及劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被人民法院宣布死亡或失踪的,用人单位基于其他理由的劳动合同解除,都是需要给付一定经济补偿的。

这当中,按照劳动者工作年限,一年给付一个月工资,不足半年的,给付半个月工资。相关标准是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,最高不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。

而用人单位按照劳动合同法第40条解除的,如果没有提前三十天通知,用人单位还需要额外支付一个月工资的经济补偿。

按照劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资包括:实发部分、五险一金以及单位代扣代缴的其他费用之总和。

因此,有些用人单位在劳动合同解除行为发生时,也会想一些办法,尽可能降低经济补偿给付,比如安排轮岗待岗只发放轮岗待岗工资,比如只按当地最低工资标准计算,或者只按员工应发工资计算。

劳动合同法实施多年,对劳动者有一定保护,但用人单位也有些不胜负重,在很多时候,劳动者和用人单位还是应多从对方角度考虑,以双方协商一致方式,减少劳动合同解除引发的劳务纠纷,增加和浪费各自的处理成本。

解除劳动合同的补偿标准是什么

解除劳动合同并不一定能够领取经济补偿,我国劳动合同法规定只有满足以下条件的情况才可以领取经济补偿金:

第一种是用人单位存在重大过错,如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的等情况下,劳动者主动解除合同,用人单位是需要给予经济补偿的。

第二种是用人单位与劳动者协商一致解除合同的,也是需要给予经济补偿的。

第三种是劳动者无过失被辞退,虽然用人单位已提前通知,但是仍然要给予经济补偿。

第四种是用人单位破产重整而裁员的,需要给予被裁人员经济补偿。

第五种是合同期满后,用人单位降低合同待遇或改变其他合同条件,劳动者不同意续订被终止合同关系的,用人单位需要给予补偿。

第六种是用人单位破产倒闭的,也是需要给予劳动者经济补偿。

因为我国劳动者还是处于比较弱势的地位,可以看出法律还是比较保护劳动者的,只要不是劳动者主观上犯了比较严重的错误,都是可以领取到经济补偿金的。

而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当然如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位只需要按职工月平均工资三倍的数额支付,并且支付年限最高不超过十二年。

虽然法律上的规定很明确,但在实际生活中很多人因为法律意识淡薄,而企业也根本不想给,所以在离职时并没有拿到经济补偿。如果有这种情况,保留证据后可以向当地的劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁,都是可以得到自己应有的权益的。

解除劳动合同的补偿标准是什么

经济补偿金标准

(1)从员工入职之日起,按照入职时间计算。

【法律法规】

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(2)计算经济补偿金的工资标准

包含:计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。

【法律法规】

《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

赔偿金标准

赔偿金=补偿金*2倍

【法律法规】

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

待通知金

如果企业以《劳动合同法》第四十条解除劳动合同,又未提前三十日通知员工,则需要支付待通知金。

待通知金的标准为员工上一个月的工资标准。

【法律法规】

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法实施条例》第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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