被公司辞退怎么维护自己的权益
发布时间:2020年4月3日 am9:47
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被公司辞退怎么维护自己的权益?请求所辖区村委会或街道委员会干部到公司调解,若调解不成可向当地劳动监察大队投诉争取自己的合法权益。如果用人单位找出各种理由说是你的错,那你就要搜集证据,考勤表,工资单,签订的劳动合同,用人单位的工作服,同组同事的名字证言,对被辞退不合法的理由详细呈述写一份书面申请到仲裁委员会,仲裁委员会是由多部门调集的人员组成的机构,仲裁委员会收到你的来函认为证据充分,理由充足,且用人单位确实违犯了《劳动法》某章程的事项的那一条,于是收理你的书面申请裁决书后的5天会对该件事通知用人单位到庭裁决。

用人单位无故辞退员工违犯了《劳动法》第四十条,四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者单位工作每年支付一个月工资,不满半年的支付半个月工资,计算工资,包括计件工资,计时工资,各种补贴及津贴,加班工资和奖金,本人工資高于当地职工工资的3倍按当地职工的3倍计算,低于当地职工平均标准的按当地低标准计算。

打工,吃不好,住不好,工作劳

累加班加点还不能出差错,偷懒,领导批评不敢顶嘴。有的无素质领导骂人是脏话,流氓话,动不动就整人罚款,还叫你滚蛋,有本事去告,声音暴跳如雷,言词肉里带针严重伤害员工的自尊心和人格。作为底层的员工生怕丢掉了工作和工资,又怕罚款只好忍气舌声挨骂受到不公平对待,对维权更是艰难。

被公司辞退怎么维护自己的权益

你可以通过申请劳动仲裁,维护你的合法权益。具体办理请参照以下建议:

一、向你公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》,一并提交你与单位之间存在劳动关系、你的工资收入流水、单位辞退你的手续等证据。

二、你在仲裁请求中要明确提出,你的公司辞退是违法的。这样,你可以主张赔偿金。一般而言,单位解除你要做到完全合法,是很难的。如公司规章制度的制订不合法、规章制度通过的程序不合法、规章制度没有通知到你本人、辞退你没有通知工会、辞退你没有给你书面通知等等。只要公司的上述内容及程序有一项不合法,你就可以此为由,主张公司辞退你是违法的。

三、赔偿金的标准,是双倍的经济补偿。经济补偿的计算如下:按你工龄计算,每有一年工龄,给一个月的工资:不足半年的,给半个月的工资。

四、如果你有加班的情况、节假日公司没安排休班的情况,你可以主张要求公司支付加班费,以及节假日期间的双倍工资。当然,这需要’证据支持。

五、如果你单位没有与你签订劳动合同,而你申请劳动仲裁时,况且自你参加工作时尚不足一年。你就可以没有签订劳动合同为由,要求单位支付不超过11个月的工资。

六、其他你合法的劳动权益。

总之,《劳动合同法》开宗明义是保护劳动者合法权益的,只要你的证据确凿,法律依据准确,相信劳动人事争议仲裁委员会一定会依法维护你合法的劳动权益的。

被公司辞退怎么维护自己的权益

如果是公司无理由,而且合同没到期,情况下将你辞退。建议你首先要找证据,找法律条文跟公司交涉,公司交涉的时候一定要有理有据。并且一定要跟他说,如果你这个不解决,我就要起诉走法律程序了。这是解决问题最快捷的方式,一般单位碰到这样的情况,他会很快给你补发工资。如果公司借口说,那你就再干一段时间吧,我不辞你了,千万不要上他的当,赶快让他给你结清,他欠你的工资,走人!不然他在后面会找各种理由治你的。

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