公司不发工资条的猫腻
发布时间:2020年4月2日 pm4:24
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工资条是记录员工每个月的工资明细的,这样可以让工资透明,免去高层领导乱扣工资的现象发生。一般好的公司都会给员工发工资条,但有的公司老板藏有猫腻,以各种借口不给员工发放工资条,其中猫腻如下:
公司不发工资条的猫腻

猫腻一、领导不希望工资透明

聪明的领导在制定下属额工资时,都有自己的想法;当领导人员心里有鬼时,都不希望能者多劳,目的是不影响整个团队的合作;从事销售工作的朋友,都明白整个团队的同事之间底薪都是相同的,能够决定拿到手的工资是提成,这种团队的工资可以透明,毕竟销售人员是靠业绩吃饭的;但是在其他部门的岗位上,领导却不希望工资是公开的,尤其是行政和后勤部门,一旦同事之间纠结工资的多少,只会让更多的人伤心。

公司发工资不给员工工资条,是不是违反劳动法,应该怎么办?

猫腻二、工资的构成维度复杂

每个人的工资构成比较复杂,有餐费补助、交通补助、出差补助、消费报销、病假与事假等各种因素都会影响工资,一旦将这些数据在工资条上体现出来,同事之间就会认为薪资分配不均;现实的职场中,同事之间的工资不一样是正常现象,领导接受下属找自己谈薪资,但不接受下属之间互相议论或者了解,否则就会让领导左右为难,一旦让团队出现不团结,人员就会出现各种大面积的流动,对整天业绩都会有严重的影响。

公司发工资不给员工工资条,是不是违反劳动法,应该怎么办?

猫腻三、制作工资条过于麻烦

在一些比较小的老公司中,大部分人员年龄比较大,而且工资都是老板亲自发放的,通常为了避免麻烦,都会省去各种流程直接给员工发放工资,甚至有些公司的业务稳定,即便员工出现请假或者迟到,老板也会按照足月的工资发放;然而在一些年轻公司中,办公都已经实现了无纸化办工作,纸质版的工资条会显得比较落后;因此,在这种公司中给员工制作工资条,不仅是给自己找麻烦,还会浪费过多的精力。

关于这个情况吗。记言是成为一个单位。他招聘员工时,就的有这项规定,每月大约基本多少工资,什么时间,安月准时发给员工,工资啊。必须的签定劳动合同吧,合同上就有各条的朋文规定吧。他如果想延迟几天发工资,他也的和员工说明根本的原因吧。他不安规定的期限发工的,这就是违章,合同法的规定。你们享细的看看合同的规定,如何去和他要,你们合法的工资就好啦。他要是不讲理,直接的上法院去起诉他。之胜无败诉。

如果你准备杠一杠,可以去仲裁,要求财务提供记录。财务都有明细记录的。应监督这些黑老板,希望各个单位,和政府严历查处。就是不发工资条,老板从中贪工人的血汉钱。

依据《工资支付暂行条例》相关规定,用人单位发放工资时应提供工资条给劳动者。工资条应记录基本工资、加班工资、社会保险费、住房公积金等内容。用人单位没有发放工资条的,劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察大队投诉,要求用人单位补发。

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