实习期受伤算工伤吗?
发布时间:2020年4月2日 pm12:18
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大家要知道,首先实习期和正式毕业之后工作的试用期是不一样的,试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间,所以必须参加社保,它是受到劳动法保护的。
但是实习就不一样了,实习期间单位是不会给你缴纳社保的,因为我们国家的劳动法规定的非常清楚:在校学生实习,不是与实习单位建立劳动关系,所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系,实习单位当然就不会给你交社保。所以这一点咱们要说一下。

现如今在校生外出实习的情况很常见,但由于在本质上仍然属于学生,不符合劳动法中的劳动者,所以就不适用于相应的劳动法。

另外工伤保险条例也说得非常清楚:只有职工因为工作原因受到伤害的,才可以享受工伤的医疗待遇。所以工伤保险的赔偿前提也必须是职工,即与企业建立劳动关系的劳动者才是工伤赔偿的主体。而实习生和企业没有劳动关系,所以实习者根本不是职工,更不是劳动者,就不可能受到工伤保险赔偿和其他一些相应的待遇。

既然实习的在校生不受劳动法相应政策的保护,那实习期间受到伤害就没办法了吗,企业就可以不承担相应责任吗。不是的,企业有很大的责任。根据我国的劳动法规定,在校生实习也有相关法律法规要求。在实习的相关协议当中,企业要表明企业的责任和义务来保证实习学生的安全。所以即使没有工伤保险,企业在安全方面一样有着很大的责任。

如果真的有实习的在校生因为工作原因受伤,可以直接找企业要求赔偿,不用找社保,劳动法会保护实习生享有这样的权力。

所以大家要知道,虽然在校生实习期间因工作原因而受到伤害不能算工伤,走工伤保险,但是企业是有义务对你进行相关的赔偿。

实习期受伤算工伤吗?

从法律角度来说,实习阶段与用人单位不成立劳动关系,两者不属于劳动关系故不受《劳动合同法》保护,不享受工伤待遇。

但无论属不属于工伤,在工作时间做工作相关的事情,单位都需要承担相关责任。

虽然受害人不属于工伤不能获得工伤赔偿,但受害人可以起诉人身损害赔偿。雇员受损伤雇主应该承担责任。遇到相关问题时应该先与用人单位协商,如果单位拒绝赔偿的可先做司法鉴定,然后向法院提起诉讼。

实习生受伤算工伤吗?

看清楚《工伤保险条例》是怎么规定的,实习一般不在此列。但是要提醒一下用人单位,如果是学校委派的实习生,务必签订相关的协议,约定好责任的划分。另外,自己单位名义招录的学生进单位干活的,如果符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发〔2005〕12号)相关的规定,很大几率会被认定为劳动关系,从而需承担工伤保险责任。不过,无论怎么样,作为学生,要学会用法律维护自己的权益,别给单位以实习生的名义推脱责任;做为单位,要合法用工,别整天想着降低成本。因为如果工伤事故一旦发生而又没有参保,那就是“小钱不出出大钱”的典型了。

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