员工打架受伤算工伤吗
发布时间:2020年4月2日 pm12:14
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《工伤保险条例》当中的第十四条当中有规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,此种情况是可以认定工伤的。但是当中的第十六条也规定了故意犯罪的是不能认定工伤的。因此,如果员工在上班期间因打架斗殴致残,该员工是否是因为履行工作职责而受到暴力伤害呢?还是出于私怨?员工的行为是否已经构成了故意犯罪呢?这都是要具体情况具体分析的。

上班工作期间和同事打架斗欧受伤致残,别说你申请工伤了,到医院疗伤也得全部自费,医保是不给你报销一分钱,这都是有严格规定的,二人斗殴医院为什么让你自费而不给你报销呢,有人承担责任医院是不会当接盘侠的,一方面是不能容忍打架斗殴,拢乱社会风气,另一方面打架斗殴单方面是打不起来的,要打架就要对自己的斗殴后果承担责任,工伤条例也不支持打架斗殴按工伤待遇享受工伤福利,自己的行为自己去负责,全社会不会为你打架买单

员工打架受伤算工伤吗

劳动者因为履行工作职责发生打架斗殴等行为,符合工伤认定要件的,可以认定为工伤。因为同一行为,用人单位也可以给予劳动纪律处罚,两者并不矛盾。

实务中,时常发生这样的情形,员工因为工作上的原因发生一方殴打另一方或相互殴打的行为。发生这种情形,是否可以认定为工伤?是否可以对员工进行纪律处罚?员工是否可以享受工伤或其他待遇?

我们先看一个案例:

刘某在某餐厅从事服务员一职,是餐厅一楼的传菜员,张某是餐厅三楼的服务员。

2016年7月31日20时许,刘某与张某因为客人上面条的事情发生争吵,张某直接拿了酒瓶砸向刘某的后脑勺。后刘某被送至医院治疗。

2016年10月10日,刘某向江宁区人社局申请工伤认定,江宁区人社局于同日受理后,于次日向餐厅送达了举证通知书,要求其在举证期内举证。餐厅在举证期内向江宁区人社局提交答辩材料,认为刘某受伤系因与同事发生琐事打架所致。

2016年12月2日,江宁区人社局依据《工伤保险条例》第十四条之规定,作出宁人社工认字《认定工伤决定书》,认定刘某受伤为工伤,并依法向餐厅及刘某送达该认定书。

2017年3月29日,餐厅对于工伤认定决定不服,向江宁区人民法院提起行政诉讼。

法院判决

江宁区人民法院判决江宁区人社局作出认定刘伟受伤为工伤的决定,认定事实清楚,适用法律正确,驳回餐厅的诉讼请求。

南京市中级人民法院判决驳回餐厅上诉,维持原判。

本案分析

《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。

本案中,刘某与张某在工作中因催促上面条事宜发生口角。后待客人走后,张某又和刘某进行理论,双方发生激烈争吵,张某持红酒酒瓶砸向刘某的后脑勺,致使刘某受伤。

刘某受伤属于在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤,且不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。江宁区人社局依据刘某提交的证据材料和江宁区高新园派出所的《询问笔录》,将刘某受伤认定为工伤,具有事实根据。

江宁区人社局于2016年10月10日收到并受理刘某的工伤认定申请,于次日向餐厅送达《举证通知书》,于2016年12月2日作出被诉《认定工伤决定书》,符合《工伤保险条例》第二十条第一款的规定,程序合法。

打架也能认定伤?

员工之间因工作沟通不当等原因发生一方对另一方的殴打,甚至相互殴打,因而受到暴力伤害的,由于工伤认定中即便员工对于伤害的发生有过错,但只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,符合工伤认定的要件就可以认定为工伤。

同时,员工又要受到用人单位劳动纪律的约束,劳动纪律规定了打架斗殴为违纪行为,用人单位可以对其进行处罚。劳动纪律处罚的原则是员工有过错,《劳动合同法》规定严重违反劳动纪律可以解除劳动合同,并不用支付经济补偿。未达到严重程序的,可以予以记过、警告等处罚。

所以,员工的同一过错行为,符合工伤认定要件的既可以认定为工伤,也可以进行劳动纪律处罚。同一行为依据不同的规则,形成不同的结果,相互之间并不矛盾。

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