职工请病假期间工资怎么计算?
发布时间:2020年3月30日 pm3:42
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职工请病假期间工资怎么计算?这个每个单位规定的可能不一样。最好是综合考虑以下因素:

一是工龄。

上班一年两年,与十年八年肯定不一样。

二是病假长短。

请一个月与请一年肯定不一样。

三是病情。

如果病情轻可以自己补班。如果重可能有其它福利。有的单位有保险,有的有大病医疗,虽然不是工资但是也是变相的福利。

四是单位。

有的单位要规范一点儿,有的单位可能不行。

所以综合以上因素,一般来说,请病假按工龄不同允许请假时长也不同,在允许的范围内基本不受影响。

职工请病假期间工资怎么计算?

病假期间工资如何计算!病假有几点,看你是在什么样公司,每个公司的制度不一样,假如你是在公司上班突然发病这个大部分的单位应该是有工资计算的,毕竟你是上班的时候发病的,也要看什么公司,有的老板计算小利益,就不会计算工资给你的,每个工作岗位性质不一样,

一、病假待遇

疾病休假工资标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  疾病救济费标准:

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

注:

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

  二、病假工资基数的确定

制度工作日内请病假的日工资计算:按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

职工请病假期间工资怎么计算?

得分地区和公司,严格来说,劳动法规定职工在患病期间,用人单位应当按照不低于职工本人正常工资的60%支付员工病伤假期工资,同时不得低于最低工资标准的80%,劳动法嘛,参考下就可以,不用太较真,懂得起!

 

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条。

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