试用期可以随意辞退员工吗
发布时间:2020年3月30日 pm3:27
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试用期可以随意辞退员工吗?《劳动合同法》关于试用期限作了明确的规定,第十九条 合同期限三个月以上不满一年的,试用期丕得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限合同期限,试用期不得超过六个月。

用人单位招收新员工,订立书面劳动合同,设定试用期。到底怎么试,以什么作为参照考核,员工怎样算是达到用人单位的雇佣标准,相信不少劳动者都被所谓“试用期”给搞糊涂;对于一些用人单位而言,也是存在较大的随意性,甚至无棱两可,又或者可以表述,践实中,却又是另外一回事。试用期,并不是单一的用人单位考核员工,同时也是新员工对雇佣单位的考量期,是一种双向的选择。

一般来说,试用期间,用人单位应着重对新员工的品德、工作态度、实际工作能力、身体健康情况等进行综合考察。

在试用期内,用人单位是不能随便开除员工的。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

#提问律师天团#试用期内,单位可以随便开除员工吗?

首先根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者订立书面劳动合同可以约定试用期限,并设立考核标准。试用期包含劳动合同期限,劳动者在试用期内被用人单位证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。但要支付劳动者付出劳动时间的劳动报酬。

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其次用人单位证明要符合合同约定并有事实证明,而不是随便以不符合解约。如有企业存在用工欺诈可以向当地劳动监察部门举报。

特别提醒求职面试时要和用人单位明确考核标准,不然很容易出现扯皮现象。

不论是员工是否在试用期,单位解除劳动合同是有限制的,《劳动合同法》规定:在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件,出现本法第39条和第40条第1、2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同;用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。试用期内,劳动者一方有过错,有违规违纪行为,或者由于劳动者劳动能力有限,不能胜任用人单位交付的工作,用人单位作为经营管理单位,有权行使单方解除劳动合同的权利,辞退劳动者。但是,在试用期内解除劳动合同时,用人单位要负举证责任,要证明劳动者不符合录用条件或者违规违纪违法行为或者不能胜任工作等;如果不举证或者举证不能,用人单位就不得解除劳动合同,或者导致解除行为无效。没有合理理由的就是违法解除,劳动者可要求赔偿或者补偿

根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者订立书面劳动合同可以约定试用期限,且试用期包含劳动合同期限,如果在试用期内劳动者被用人单位证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。劳动者付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬。

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