没有劳动合同怎么证明劳动关系?
发布时间:2020年3月30日 pm2:53
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没有劳动合同怎么证明劳动关系?按照劳动合同法,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,如果用人单位违法拒签书面劳动合同,劳动者可以不去该单位工作。但是有些人迫于工作难找等压力,只能委曲求全去工作。对于这样公然违反劳动法拒签书面劳动合同的用人单位,别的违法的事情难到不会做吗?所以劳动者一定要多一些心眼,保护自己的合法权益。

将来无论是用人单位辞退你,或是出现工伤事故等等,如果用人单位不依法办事,劳动者只能走劳动仲裁或法院起诉等法律程序。走这些程序关键之关键,是劳动者首先要提供自己与用人单位存在劳动关系的证据。

劳动者不妨从以下几方面收集证据:

一,工作证或工作牌 最好有用人单位的公章。妥善保管,这是最直接也是最有效的劳资关系证明资料。为防用人单位借故收回,而丢失证明资料,可以在刚下发工作证或工作牌时拍照留下证据,如果能到公证处公证,更具法律依据。

二,入职时填写的人事表或劳资表等入职表格,填写完后一定要拍照留存。

三,工作服 印绣有用人单位名称的工作服。

四,签到花名册拍照留存。

五,倒班工人的倒班记录表,有自己和上一班交班人签名,或有自己和下一班接班人签名交接班记录表拍照留存。

六,设计绘图人员有自己签名的图纸拍照留存。

七,请同事给自己拍工作照留存。最好有用人单位标识背景或有用人单位领导在场的照片。

八,工资条或银行工资卡 工资条上有用人单位会计的笔迹,可以比对证明。工资划入银行卡,可开启短信通知,也可打出银行流水,证明这笔划入款的渠道。

九,面试、入职谈话、工作安排时可以打开手机录音功能,以获存证明劳资关系存在的语音资料。

对于不法的用人单位,劳动者要依法保护自已的合法权益,不得己只能釆取非常办法。

以上是我多年从事企管、劳资工作,对证明实际劳资关系证据的汇总,这些证据有的可以单独使用形成有效证据,有的必须互补形成证据链后形成有效证据。

这些方法只能起一个抛砖引玉的作用。希望更多的人提供更多的办法,帮助那些获不得书面劳动合同,为生计又不得不工作的人吧。

无劳动合同,哪些证据能证明劳动关系?

除了劳动合同,劳动关系的证明材料非常多。

1.用人单位发给员工的工作证、工作服,工作用具的领取记录。

2.记载劳动者信息的考勤表或打卡记录、加班审批表、考核表,工作票、工资条、奖金表、培训记录等。

3.用人单位的体检记录、入职登记表等。

4.没有利益关系的同事证明。

整体来讲,凡是劳动者在用人单位工作痕迹记录,只要有企业和劳动者信息登记,都可以作为事实劳动关系的证明材料。

还有一点需要强调的是事实劳动关系是在劳动者开始提供劳动一个月之后才能确认,第一个月内只要签订劳动合同就是合规的,所以不能在一个月内主张利益诉求。

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