单位不批准6个月哺乳假怎么办?
发布时间:2020年3月27日 pm2:09
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单位不批准6个月哺乳假是违法行为,哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

单位不批准6个月哺乳假怎么办?

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

 

产假休满后,在哺乳期的女职工还可以享受“哺乳时间”的待遇,有实际困难的还可以申请休“哺乳假”。所谓“哺乳时间”,具体指的是对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间。如果生育的是多胞胎,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这项权益,依据的是《女职工劳动保护特别规定》。哺乳假则各地有所不同。一般而言,产假休满后,如果抚育婴儿有实际困难,可以提出申请,由所在单位批准后休哺乳假,有的省市规定哺乳假最长为十二个月,有的省市则规定最长为六个月;休哺乳假期间的工资待遇各地规定也有所不同,有的省市是让劳动者自己与单位协商,有的则是根据正常工资按比例折算。如果想了解,建议查询当地《人口与计划生育条例》、《妇女权益保障条例》等法规。

单位不批准6个月哺乳假怎么办?

收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉:

1)双方签订的劳动合同;

2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6)用人单位盖章的考勤记录;

7)其他劳动者的证言等。

哺乳时间和哺乳假是两个概念。哺乳时间是产假后到孩子一岁 前每天1小时的喂奶时间,来回路上时间另算。哺乳假是产假后一岁前产妇不去上班最长可以休息6.5个月,享受80%工资。不过,这个假不是都能休的,单位可以选择不批准。除非有严重影响母子身体健康的疾病,单位应当批准。

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