员工能拒不调岗吗?
发布时间:2020年3月27日 am11:35
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当然可以,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。

1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。

2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。

3、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。

4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。

5、《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。

员工能拒不调岗吗?
现在劳动法规定双方协商一致才可以变更合同。在已签署合同内的公司才能要求员工服从领导。再说即使合同里有变更合同的条款也不能与劳动法相抵触,不然合同条款是无效的,还得按劳动法上的双方协商一致才可以变更合同。公司不可以单方强迫员工变更合同。公司单方违约肯定要赔钱的。要么按签好的合同继续履行下去。

如何拒绝调岗

要先赞美领导的安排,但是赞美过后你要委婉的说如果你换岗位的负面影响,不要表现出不答应的态度。

其后表明自已的态度,可以说:“目前这个岗位更适合我,并且我喜欢这个岗位的工作。”

秘籍一:“反客为主”

先以承认错误的姿态问上司,自己是不是在原来的岗位上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了,并表示请上司严肃地指出来,自己将好好改正!

秘籍二:“欲擒故纵”

先向上司表示,自己如果到新的岗位会认真学习、扎实工作,尽快进入新的角色!但是,(话锋一转)又向上司表示,自己在原来的工作岗位上轻车熟路,可能会做出更大的成绩,然后列举出自己与新岗位不适合的地方,越多越好!

只要上司懂理,应该能看出你对新岗位并不十分喜欢,强扭的瓜不甜。

秘籍三:“想他人之所想”

用充分的证据去证明新岗位上原来的工作者比自己更加优秀,让上司觉得这个岗位还是原来的工作者更能胜任,换人并不是最佳决策,这样,你就可以仍然呆在原来的岗位上!

秘籍四:“顺其自然”

如果所有招式都用尽了,上司仍然以种种理由和借口要调你到新岗位的话,那么,你就顺其自然吧!

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