带薪年假是公司安排还是按劳动法规定?
发布时间:2020年3月27日 am11:14
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带薪年假是公司安排还是按劳动法规定?带薪年假是根据劳动法规给予劳动者的一种福利,一般公司规定;在本公司服务满一年给予5至7天有薪假,根据员工服务年限给予,据我了解,在本公司服务满一年至十年为每人每年为五天,十年至二十年为每人每年十天,二十年以上为十五天,至于公司给予员工的带薪年休假,是根据有关劳动法规而订,并不是公司制定。
带薪年假是公司安排还是按劳动法规定?

职工享受带薪年休假的依据为《职工带薪年休假条例》。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有一些特例的情形,不能再享受当年年休假的,可以查一下这个条例的具体规定。

有些公司为了让职工少休年休假,自己在规章制度里面出了一些关于年休假的规定,往往公司制度里的年休假时长比条例里规定的短。这显然是不合理的。

企业可以根据生产情况,安排集中休年休假,或者分段休年休假。确实因为生产任务紧等原因不能休年休假的,在征得员工同意以后,可以按三倍工资给予经济补偿。

《劳动法》中,只对年休假进行了原则性的规定,具体则要看国务院制定的《职工带薪年休假条例》。

具体来说,《劳动法》第四十五条就规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

那带薪年休假是谁负责安排呢?公司安排?还是劳动者自己自由安排?

答案是用人单位一方。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定,“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”

总的来说,对于年休假安排,用人单位有如下主动权:

1.自主安排员工何时休年休假。实际中,也会考虑员工意愿。2.自主安排是分段休,还是一次休。

依据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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