什么是买断工龄?
发布时间:2020年3月26日 pm2:06
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什么是买断工龄?“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。

 

工龄标志着职工参加工作时间长短的不同,工作中很多地方都需要计算劳动者的工龄。

可是有些单位出于一些原因而要将职工的工龄一次性买断,企业按职工工龄给一次性经济补偿后则与职工解除劳动关系,

并且不再给职工社会保险待遇,这样的行为合法吗?如果用人单位强制这样做,那么究竟买断工龄该对职工作出怎样的补偿呢?

什么是买断工龄?

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》规定:

“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》强调:

“任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,

违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休,把职工推向社会。”

另外,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”

也就是说,如果你认为公司的这种做法不合理,可以不接受这样的条件。如果单位强行与你们解除合同的话,你可以依法向人民法院起诉。

 

所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。

用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,

但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,

那么除了要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。

什么是买断工龄?

按照目前国家相关法律规定,”买断工龄”是违法的。但是,在特殊情况下,”买断工龄”是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

《劳动法》规定:”建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须”买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用”买断工龄”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取”买断工龄”形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:”任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:”确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述,用人单位不管出于什么样的原因,要是一次性将职工工龄买断的话都是不合法的,

要是您遇到了被单位一次性买断工龄的情况,一定要引起注意,可以依法向法院提起诉讼,用法律武器来捍卫您的合法权益。

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