员工工作十二小时符合劳动法吗
发布时间:2020年3月25日 pm4:25
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对于这个情况要具体情况具体分析,因为按照法律规定,法定的工作时间包括:标准工时、综合工时,和不定时工作制。不同的工时制度,对于工作时间的标准也是不一样的。

如果是标准工时制,按照法律规定,该制度的员工是每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周最少休息一天,每天加班不超1小时,特殊原因加班不超过3小时,每月加班不超过36小时。所以如果是这种公司制度下,每天工作12个小时,这样的标准显然就是不合法的。

第二种工时制度是综合工时制度。 这种工时制度一般多用于铁路,邮电,航空,勘探等特殊行业。所以一般这样的工时制度也不是所有的企业都可以随意制定的。

根据法律规定,符合一定条件的单位经批准可以按月、季、年作为计算工时的周期,实行综合计算工时制的。采用这种工时制度后,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。

第三钟工时制度是不定时工作制。 这种工时制度一般多用于企业的高管、推销行业等,实行不定时工作制,单位采取适当休息,确保生产任务完成,不定时工作制只要不是法定节假日就不算加班,该规定在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中有具体规定。

所以根据上述法律规定我们可以看出,不同工时制度下的工作时间是不一样的,对于加班时间的确认标准也是不一样的,所以建议咨询者在咨询的时候一定要将问题问清楚,这样便于律师做出更为准确的解答。

工人工作十二小时符合劳动法吗?
工人的工作时间很容易商量的,尤其是工厂的工人或者低技能的其他普工,大家不会关心工作几个小时的问题,一般都会想的是我工作的时间越长你给我越多的工资就行,违不违法不是很计较,但是会计较工资发了多少,因为工人一般不知道如何维护自身权利,就算工厂违法自己也不知道去哪里投诉维权。

实际上按照劳动法的规定,劳动者每天工作的时间不得超过8小时,如音单位经营需要可以适当的加班,但每天不得超过3小时,所以即便是加班加起来每天工作的时间也不得超过11小时,显然12小时已经违反了劳动法的规定。

一般情况下有加班不可怕,可怕的是单位不支付加班费,更可怕的是单位给你加班费你却不知道给的合不合适,也就是不会算,加班费根据加班的时间算法不一样,我们举个例子计算下各个加班时间点的加班费:

1.假设小王每月正常工资6000元,结果工作日有四天领导让其每天加班3小时,那么小王加班的这月工资应该是多少呢?

首先根据总工资计算出小时工资,6000÷30÷8=25元/小时

因为小王加班均是在工作日完成的,所以单位应该支付其1.5倍工资,也就是加班工资为3×4×25×1.5=450元,也就是本月总工资为6000+450=6450元

2.假设小王是在普通的周六日进行,每天加班3小时,一共加班4天,那么小王加班费是多少?

按照劳动法规定,在非工作日加班的应支付2倍工资,所以加班期间的工资为3×4×25×2=600元。

3.假设小王是在国家法定的节假日加班,比如国庆节,中秋节等,每天加班3小时,一共加班4天,那么小王加班费是多少?

按照劳动法的规定,单位在国家法定节假日安排劳动者加班的应支付其3倍工资,所以加班期间的工工资为3×4×25×3=900元。

所以工人在加班时,如果加班加点的日期不一样,应该得到的加班费也是有很大差异的,但是很多单位安排员工加班时都是只支付1倍工资,所以劳动者在加班的时候应该和领导声明,如果不是按照国家规定的薪资标准发放加班费,你是可以拒绝加班的。

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