职工患职业病停工留薪期怎样计算?
发布时间:2020年3月23日 am11:39
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《工伤保险条例》规定员工工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,但对于“原工资福利待遇”是个什么标准,法律没有具体说明,因此在工伤赔偿的劳动争议纠纷中频繁出现劳动者索要“停工留薪期工资差额”的诉求。

大多数劳动者的工资构成里会有很多名目,比如:基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班费、交通补助、饭补话补等等,通常劳动者会按照高标准主张停工留薪期的待遇,而很多用人单位则倾向于按照或基本工资、或最低工资或其他标准向劳动者发放停工留薪期的待遇。

职工患职业病停工留薪期怎样计算?

从律师亲办案例及总结法院2015年-2017年近两年的关于“停工留薪期工资差额”的案件中得出,劳动者停工留薪期内原工资福利待遇应按照劳动者受伤前12个月平均工资为基数进行计算;受伤前工作不满12个月,按照实际工作月数所发工资之和的平均工资为基数计算;若双方当事人均未能就劳动者受伤前12个月平均工资提供相关证据予以证明的,可参照劳动者受伤前12个月月平均缴费工资确认劳动者工资标准。

因此,用人单位按照5千的标准向劳动者发放停工留薪期内的工资是不合法的。因为按照《关于工资总额组成的规定》,加班加点的工资属于劳动者的工资构成,所以用人单位要将2000的加班费计入到工资总额中来确定劳动者的停工留薪期内的待遇。

实践中,有些用人单位为了避免日后双方因停工留薪期待遇发生争议,就会与劳动者签订停工留薪期协议,或是在劳动合同或规章制度中约定待遇标准,比如劳动者工伤后,停工留薪期的待遇按照基本工资发放或者按照按照社保缴费基数发放。那么这样的停工留薪期协议或是约定有效吗?发生争议后,是否能得到审判机关的支持呢?

《工伤保险条例》规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”用人单位与劳动者虽签订了停工留薪期协议,约定了停工留薪期的待遇标准,但协议约定的停工留薪期限待遇标准低于当地或者《工伤保险条例》规定的标准,应属无效约定。

所以一旦遇到工伤,劳动者对于自己“停工留薪期”的待遇可要留个心眼了!

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