企业防暑降温费国家有规定吗?
发布时间:2020年3月20日 pm1:57
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近年来,由于气温的大幅度提升,在高温天气下作业很有可能造成工作人员的中暑,这将对工作人员的生命健康产生非常大的影响。由此产生的高温天气发放降温费也成为近几年的热点话题,社会各界人士都特别关心有关降温费的问题。那么,企业防暑降温费国家有规定吗高温作业有没有额外的补贴,通过下面这篇文章,想必大家一定能看明白一些问题。

企业防暑降温费国家有规定吗?

一、国家高温补贴的标准

根据国家有关部门的规定,用人单位如果在高温天气安排工作人员从事高温工作,或者在超过35℃的环境中作业的话,需要向工作人员支付额外的高温津贴,此高温津贴将纳入工人的工资总额。关于高温津贴的发放标准,则是根据当地劳动部门制定,而且并非是一成不变的,会有适当的调整。

因此,国家没有同意高温补贴标准,而是由省劳动和社会保障行政部门会同有关部门制定。

举个例子,天津在2019年给与的高温津贴标准是每天32元。此外,2019年防暑降温费支付标准为每月176.1元,高于2018年。付款期是从六月到九月。雇主应按月或一次向在职雇员支付工资,而不是实物。

二、高温补贴的发放形式

根据相关要求,高温补贴是工人工资的一部分,而不是作为发放的。根据有关规定,用人单位应当为高温、热天工作的劳动者提供足够的防暑降温饮料和符合卫生标准的必需药品。然而,企业不能通过分发饮料、绿豆和其他防暑降温饮料来补贴高温。

对于拒不发放高温补贴的公司,工作人员有权要求公司按时发放高温补贴津贴,或者向有关行政部门反应情况。对于那些拒不发放高温补贴,或者使用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴的行为,都属于违法行为。根据有关规定,高温补贴必须以现金的形式发放,这部分费用理应计入个人工资总额当中,并依法缴纳个人所得税。

在炎热的夏季,企业每月向在室外炎热环境中工作的员工支付至少225元,而普通员工也可以获得180元的补贴。我国幅员辽阔,南北温差很大。因此,各省的高温补贴标准不同,支付期限也不同。如果是在南方省份,分发时间相对较长,通常超过4个月。

三、高温补贴不得纳入最低工资标准

根据国家规定《最低工资规定》,最低工资标准不包括防暑降温费。另外,根据有关规定,高温加班时的高温补贴暂时并不会加入到总工资的个人所得税中,同时,雇用兼职工人的雇主也应按照规定支付高温津贴。由于兼职工人可以在不止一个雇主工作,他们的高温津贴应该按小时支付。

企业防暑降温费国家有规定吗?通过上述内容的讲解,想必大家对降温费这一概念有了更加清楚的认识。在这里需要提醒大家的是,工作人员在工作期间,如果因为温度过高发生中暑事件,用人单位需支付全部相关费用。

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