员工申请劳动仲裁技巧
发布时间:2020年3月18日 am11:00
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近几年来员工与企业之前的纠纷越来越多,究其原因还是劳动者的维权意识提高了,不再任由别人欺压。员工申请劳动仲裁是最普遍的讨薪行为,在一些一线大城市比较常见。比如几个月不发放工资,或者胡乱克扣工资等,都是企业不负责任,不视人权的行为。遇到这种情况我们应该勇敢地拿起法律的武器来保护自己。下面我们讲解一下申请劳动仲裁的小技巧。

员工申请劳动仲裁技巧

 

  • 技巧一:立案申请书的模板一般仲裁委那边都有,你也可以自己去网上下载一个,一般都大同小异;
  • 技巧二:准备好你的证据清单及证明目的,证明目的一定写清楚,就是你提交这份证据为了证明什么,简明扼要写出即可。证据一式三份,仲裁委、公司、你自己各一份;
  • 技巧三:提交完所有材料,仲裁委会正常立案,不用着急尤其是大城市,有的时候员工立案,公司可能一两个月后才能收到通知,你就等通知就可以了。

一、员工发起劳动仲裁常见情形及对应劳动仲裁请求:

1. 被公司无故单方解除;

2. 公司克扣工资;

3. 未缴纳社保、公积金;

4. 未签劳动合同;

5. 其他情况;

二、劳动仲裁的一般流程

1、立案阶段

查询你所在地方或区的劳动争议仲裁委员会所在地及电话信息,最好提前电话确认一下,省的白跑一趟;

常见仲裁请求及证据准备如下:

员工申请劳动仲裁技巧

 

2、开庭阶段

(一)开庭前准备

1、 应提前准备好所有材料,并逐一检查,切勿有遗漏;

2、 需携带身份证原件按时出庭。

3、 庭上会问的问题,入离职时间、工资及前12个月平均工资(这个记住是税前的金额)、公司解除你的原因,你的工作内容等。

(二)庭审流程与技巧

1、 答辩环节:

  • 针对你的诉求,提前准备答辩陈词,庭审中进行总结陈述,不要说与你诉求无关的事情;

2、 事实调查环节:

  • 仲裁员/法官会双方确定劳动关系、员工工资水平以及解除/终止劳动关系的时间、原因等与员工诉求相关的关键问题进行核查。
  • 问你什么就回答什么,没让你说的时候不要说,要听清楚仲裁员的问题,不要着急回答。

3、 质证环节:

  • 根据举证规则的规定,需就公司提交的证据从真实性、关联性、合法性及证明目的提出质证意见。
  • 证据的真实性,是指证据所反映的内容应当是真实的,客观存在的,不能虚构证据;
  • 证据的关联性,是指证据与案件事实之间存在着客观联系;
  • 证据的合法性,是指提供证据的主体、证据的形式和证据的收集程序必须符合法律的有关规定;
  • 证明目的,是指员工提交某项证据想要证明的事实是什么。

注意事项:

①公司提交的书证必须当庭查看原件,并与复印件进行比较,以防公司造假。

②仲裁员会让员工发表质证意见,就是对于公司提交的证据你要提出你的想法,就真实性和证明目的等进行回答。

比如:单位提交了给你发工资的记录,你要是收到了,就说真实性认可,但要注意公司的证明目的,如果克扣了你的工资,你只收到了一部分,而公司的证明目的是已经足额发放你在职期间所有工资,这个时候你就要说,证明目的不认可,公司存在克扣工资的情况。

4、 庭审辩论环节:

  • 辩论意见应当简明扼要,紧紧围绕着案件争议焦点和庭审调查的重点,从事实、证据、适用法律等不同方面进行分析,阐明观点和意见;
  • 理解并尊重仲裁员/法官,正面表达自己一方的意见和观点,避免与仲裁员/法官有直接冲突。

5、 调解环节:

  • 若员工与公司双方同意调解,在后续进入调解环节。达成调解意向的,则另行安排双方签署调解协议书,调解生效;
  • 若员工与公司如有一方不同意调解或双方未达成一致调解意见,则等待仲裁委员/法官裁决。

总结:

出庭的时候记得带身份证原件;

千万不要迟到,迟到超过半个小时就会按照撤诉处理;

出庭不一定要请律师,自己去也可以,不要害怕,目前的司法环境还是比较向着员工的;

庭上有不论问你什么,如实回答,无需可以夸大;

最后,希望大家都不要有劳动仲裁的情况发生,但如果自己的合法权益受到侵害,我们也要学会通过法律保护自己。

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