离职员工的五险一金应该怎么交?
发布时间:2020年3月16日 am10:39
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养老保险是有个人账户的,在辞职后可以采取这3种方式处理:

离职员工的五险一金应该怎么交?
一,可以选择停止缴费,虽然缴费年限中断和个人账户积累停止,不过,只要停止缴费的时间不长,就不会有太大的影响。

离职员工的五险一金应该怎么交?

二,个人全额缴纳,也就是不中断缴费,自己交之前企业交的那份,自己也花钱去交了。不过,这样的话,似乎并不划算。

离职员工的五险一金应该怎么交?

三,要是到外地谋职的,这时可办理保险转移手续,转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法,只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。

2,医疗保险同样是有个人账户的,员工在辞职后的处理方法和养老保险基本上是一样的。而医疗保险个人账户中的钱,持有者是可以在当地继续使用的。

3,工伤保险、失业保险、生育保险与养老保险和医疗保险是不一样的,是没有个人账号的。当职工辞职之后,这三种保险就会解除。值得一提的是,只要你的失业保险缴费满12个月的,而且不是因为个人原因导致失业的,那失业员工就可以领取。

4,住房公积金也是个人账户的,个人与企业所缴纳的费用,都已经行成了个人账户总额。员工在辞职后,就等于停止存钱了,但员工个人账号的钱还是属于员工的。只要符合公积金的提取规定,都是允许提取的。就算领取了,以后还是还想续交,也是可以的。

有以下方法可以解决:

1.找代理公司代缴:有个好处是可以在工作中缴纳社保一样,都可以续上。前提是所有缴纳的费用都是要自己出。

养老保险:单位20%;个人8%

医疗保险:单位9%;个人2%+10元的大病保险

失业保险:单位1% ;个人0.5%

生育保险:单位0.8%;个人无需缴纳

工伤保险:单位0.5%;个人无需缴纳

注:上面是南京社保缴费比例,各地区可能有所不一

除了上面的费用之外,你还负担一笔代理费用。

重要说明:如户口是在本市可以自己缴社保或让找社保代缴机构,非本市户口只能找公司进行社保代缴。需要提醒的是,选择代理公司一定要谨慎,千万别遇上光收钱不办事儿的黑中介。

2.个人参保

个人参保只是缴纳养老保险和医疗保险。因为没有了单位帮你缴纳一部分,所以养老保险和医疗保险连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,而失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金是不能个人缴纳的。

离职员工的五险一金怎么缴纳这个问题可以从企业和员工两方面看。

从公司角度可以分为三种情况:

1.员工非自愿离职,且企业没有合理的依据可辞退该员工,最终和员工达成协议离职的情况。这种情况下企业一般会承诺员工,在未找到新工作之前或者在一定时间内,企业会继续为员工缴纳五险一金。这种情况下,和在职员工一样,正常缴纳。

2.员工正常离职。在我国不同的城市,五险一金缴纳截止日期不同,比如郑州每月20号为社保缴纳截止日期,但是北京是每月15号。所以如果在郑州,员工在20号之前离职办理结束,则离职当月公司不再为其缴纳五险一金;20号之后离职办理结束,离职当月公司应当为其正常缴纳五险一金。同理,如果是在北京,则以15号号前后离职,作为公司是否为离职员工缴纳五险一金的依据。

3.签订竞业限制的员工离职。因为有些工作岗位涉及到企业的保密范围,所以需要签订竞业限制。签订了竞业限制协议的员工在离职后一定时间内不得从事同种岗位或者相似岗位,或者进入同行业企业,甚至不能从事新的工作。这种情况下五险一金和补偿金是可以和企业商定的,无论是五险一金的缴纳时常还是缴纳基数都依据双方协商的结果而定。

从员工角度分为两种情况。

1.五险一金缴纳地不变。员工辞职后如果日后的打算是五险一金的缴纳地不变,则有三种选择。第一,在社保缴纳截止日期之前入职新公司,让新公司帮忙缴纳;第二,找机构挂靠;第三,暂时先不缴纳,入职下一家公司之后,可以和负责社保的同事协商一下,将落下的社保补上(前提是费用需个人全额承担)。

2.如果五险一金缴纳地改变,则首先需要把社保转回新的缴纳地,然后再按照1走流程

辞职后的五险一金应该怎么交?

您好,保险中断,之前缴纳的年限是不会清零的,退休时是看累计的缴费年限有没有满足十五年。所以不会出现白缴的情况。如果从原单位离职后有新单位,可以通过新单位继续缴纳社保;没有找到新单位,可以通过灵活就业方式个人参加社保,个人缴纳社保承担的费用会高一些。

离职员工的五险一金应该怎么交?

北京地区灵活就业个人缴费标准:

个人缴纳保险只能缴纳三险,养老保险、医疗保险、失业保险。

缴费标准分为三档,分别是以社平工资的40%、60%、100%作为缴费基数。

最低档每月要缴纳1030.96元,每年12371.52元;

中档每月缴纳1357.87元,每年16294.44元;

最高档每月缴纳2011.25元,每年24135.00元。

各地区灵活就业个人缴费规定有所区别,请大家以当地社保局最新发布的具体政策为准。

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