裁员补偿工资如何计算?
发布时间:2020年3月10日 am11:47
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在一个企业不断发展的过程中,必然会面临着员工的流失,员工的流失率也是比较常见的,尤其是在当下,各种工作机会不断出现的情况下,有很多人经常会不断的变换自己的工作。其实企业和员工之间就是一个双向选择的过程,除了员工会选择企业之外,企业也经常需要对员工进行选择。不过,企业发展的时候,如果需要裁员的话,往往是要进行裁员赔偿的。

裁员补偿工资如何计算?

按照我国劳动法中的相关规定,我们可以发现用人单位如果在濒临破产的时候,此时进行法定整顿期间或者生产经营状况发生了非常严重的困难,是这个时候如果需要裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明相应的情况,而且在将情况说明之后,还需要倾听员工或者是工会的意见,经向劳动行政部门报告之后,才可以实施裁减人员。

而在我国的劳动法中,还指出了,如果违反和解除劳动合同的经济补偿办法,在办法第5条中就规定了,经劳动合同当事人协商一致的情况下,由用人单位解除劳动合同的用人单位,应该按照劳动者在本单位的工作年限,美满一年发放相当于一个月工资的经济补偿,这种经济补偿最多不能超过12个月。如果工作年限不到一年的话,是按照一年的标准发放经济补偿金的。

在企业裁员赔偿中,还需要按照劳动合同法中的第41条规定,如果企业需要裁减人员的话,需要裁减的人员达到20人以上,或者裁减人员不足20人,但是却占到了企业职工总数的20%以上的,用人单位提前30日内向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者员工的意见之后,才可以裁减人员,而且裁减人员的方案经向劳动行政部门报告之后,才可以裁减工作人员。

企业在裁减工作人员的时候,是依照企业破产法律规定进行重整的生产经营发生了非常严重的困难,如果企业在转产或者重大技术革新或者经营方式调整的过程中,经变更劳动合同之后仍需要裁员的或者是其他,因为劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生了很大的变化,导致了合同无法继续履行的,在这种情况下,用人单位都应该向劳动者支付经济赔偿。

其实用人单位进行经济性裁员的法定条件主要包括了两个方面,只要满足其中的一个条件就可以实现经济裁员了,首先就是因为生产经营的状况出现了严重的困难,导致企业濒临破产,并法院宣告进入法定整顿时间,再者就是生产经营出现了严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确实是需要裁员的,满足了这两个条件中的任何一个条件都可以实施裁员。只是在企业裁员的时候,往往需要对被裁的员工进行经济方面的补偿,当然补偿标准也是需要参照国家法律规定的标准执行。

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