提起劳动纠纷诉讼的条件是什么?
发布时间:2020年3月10日 am11:01
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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件:

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。

起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者,都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时,由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。

 (2)必须有明确的被告。

劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼,必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益,则会出现无人应诉的情况,也无法进行诉讼,人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时,应当指出,原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。

  (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

具体的诉讼请求,是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种:一是给付的请求,即请求人民法院认定原告的请求权,责令对方履行义务,如给付工资、劳动保险、资金等;二是确认的请求,即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系,如确认劳动合同关系有效或无效,确认职工与企业存在的劳动关系,企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的请求,即请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系,如改变劳动合同的内容,解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据,包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等,还包括劳动争议的证据事实,即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

  (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后,不服仲裁裁决的,才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成调解协议并已发生法效力,当事人也无权向人民法院提起诉讼。

  (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉,超过期限的,一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,则应向人民法院提供证据予以说明。

凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼,人民法院应当受理。当事人起诉的,应当向人民法院提交起诉状。

提起劳动纠纷诉讼的条件是什么?

劳动争议诉讼是指劳动纠纷双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理,依法向人民法院起诉并由人民法院按照法律规定的程序进行审理和判决的活动。这是劳动纠纷处理过程中的最后一个环节,也是对劳动纠纷案件的最终处理。提起劳动争议诉讼必须具备以下几个条件:

第一、起诉人必须是当事人。当事人因故不能起诉的,可以委托代理人代行起诉。

第二、必经劳动争议仲裁机关裁决后,当事人不服该仲裁裁决的。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民法院提起诉讼,只能在先向仲裁机关申请仲裁不服务后,才有权起诉;如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下,达成了调解协议且协议已经生效,则当事人无权再向人民法院起诉。

第三、必须有明确的被告。必须明确对方当事人是谁,是谁侵犯了自己的合法权益。但是,仲裁委员会和劳动行政部门不得作为劳动争议案件的被告和第三人。

第四、必须有具体的诉讼请求。即必须提出要求解决什么问题。包括:

1、请求人民法院认定原告的请求权,责令对方履行义务,给付工资、劳动保险费等。

2、请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体上的法律关系,如确认劳动合同关系有效无效,确认职工与企业存在劳动关系,企业不得开除、除名、辞退。

3、请求人民法院改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系,如改变劳动合同的内容,解除劳动合同或劳动关系等。

第五、必须有事实依据。提出的诉讼请求,要有诉讼根据,包括劳动纠纷案情的事实,即劳动纠纷是如何发生的,纠纷的内容等,还包括劳动纠纷的证据材料。

第六、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。即当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉,超过期限起诉的,一般不予受理。如由于不可抗力等原因造成逾期,则应向人民法院提供有关证据,予以说明。

1、提起劳动纠纷诉讼的条件最关键的一个,那就是经过劳动仲裁前置程序。

法律依据:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2、如何判断是否经过劳动仲裁前置程序?

(1) 劳动仲裁委不予受理立案。不予受理立案的理由有:超过劳动仲裁时效、不属于劳动仲裁范围、被申请人主体错误、仲裁的请求错误、其他无关理由等。

第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(2)受理立案后,劳动仲裁经过审理,已经出具劳动仲裁裁决书

法律依据:

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

(3)受理立案后,劳动仲裁超期审理,没有出具劳动仲裁裁决书

法律依据:

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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