裁员补偿:疫情期间可以辞退员工吗?
发布时间:2020年3月9日 pm2:46
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疫情当下,有很多企业都面临着资金周转不开的问题,于是便裁了许多员工。这样的情况下裁员是犯法的吗?应该给予被裁员工什么样的补偿呢?

在现代法治社会不断发展的情况下,我国的各种法律也在不断的完善,在新的劳动法中就对企业裁员进行了相应的补偿规定。在一个企业发展的过程中,有可能因为这样那样的问题,需要企业做出一些裁员的举动,那么企业在对员工进行裁员的时候,需要做哪些裁员补偿呢?在新劳动法中辞退员工的补偿标准又有哪些呢?

裁员补偿:疫情期间可以辞退员工吗?

对于现在的企业来说,裁员已经不是比较随意的事情了,如果在用人的过程中需要做出裁员的话,就要考虑到对所裁掉的员工进行一些补偿。在劳动合同法中就有相关的规定,其中第46条规定中就明确的指出,用人单位如果按照第36条和第40条以及第41条的规定解除劳动关系的话,那么需要向劳动者支付相应的经济补偿。而在劳动法中,第47条的规定同样指出经济补偿是需要按照员工在本单位的工作年限进行补偿的,而且每满一年的话,需要向员工支付一个月的工资标准支付补偿金的。即便有一些员工在单位工作不满一年的时间,但是只要超过6个月的时间,也是按一年的时间进行经济补偿的。如果是不满6个月的新员工的话,那么再开除或者解雇这些员工的时候,需要向员工支付半个月的工资作为补偿。而这里所说的月工资,主要就是员工在劳动合同解除或者终止前10个月的平均工资。

事实上,企业在裁员补偿的过程中,除了上面的这些情形之外,用人单位如果在辞退员工的时候,其实就属于一种违法解除劳动合同的行为,这个时候是需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金的,也就是说按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准,向员工支付赔偿金,如果未满6个月的新员工或者6个月以上不满一年的员工,同样也是向其支付双倍赔偿金的。

在我国的劳动合同法第36条规定中,就要求企业单位与员工必须要协商一致的情况下,才能够解除彼此之间的劳动合同,而在第39条中规定就指出了,员工如果有以下情形的话,用人单位在解除劳动合同的时候,是不需要向员工支付赔偿或者补偿的。比如员工在试用期间被证明不符合录用标准的话,那么不需要向员工支付补偿金,如果员工出现了严重违反用人单位规章制度的行为,或者出现严重失职,做出营私舞弊给用人单位造成重大损害的,这时也不需要向其支付补偿金或者赔偿金,可以直接解除合同。劳动者在同时与其他单位建立劳动关系的情况下,对完成本单位的工作造成严重影响的,如果本单位对其进行批评或者是提出这种做法,而员工又不改正的话,那么同样可以解除劳动合同。

由此我们可以发现,如果是员工方面的问题再进行裁员的话,是不需要向其支付相应费用的,但是如果是用人单位在员工没有过错的情况下裁员,则需要给员工提供相应的补偿。如果因为疫情原因而被裁员的可以去相关部门反映情况,看看自己的情况是否合理。

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