工龄有用吗
发布时间:2020年3月9日 am11:28
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我可以明确地告诉你,工龄非常重要,有大用。工龄不但在过去有用,现在和将来都是必不可少的。可能现在的年轻人对工龄没什么感觉,觉得可有可无,实际上从你工作起就已经有工龄了,只因为你没有享受到工龄带来的好处,也没有专门的了解工龄的意义,所以才对工龄感到陌生,那么我将专业解答工龄这一重要问题,让你能够对工龄有基本的了解,从而重视你的工龄。

首先,你需要知道工龄对哪些人平常用处大,对哪些人平常基本没用。

如果你是一个私营企业里面的普通员工,比如操作工或者文员之类的,由于你年轻体壮,平常工作和生活中也没有什么伤病假期什么的,除了你多干一年企业每个月多给你几十元的工龄工资之外,工龄跟你基本不搭边,对你来说也就基本没用。

但如果你是国企、集体企业、事业单位或公务员等这类铁饭碗工作的员工,那么工龄是非常重要的,因为他关系到你的工资、休假、医疗、养老金等等。比如你之前在一个企业里面工作了3年,后来考上公务员,这个时候你的工资就会有一项工龄工资,而它会把你在之前那个私营企业里面工作3年的工龄计算到公务员的岗位里面,而同时期有一个刚大学毕业的学生也考上公务员跟你是一个岗位,那么他就没有工龄工资,这样来说同样的岗位同样的级别但你的工资就会比他高两三个级别,差不多每个月高五六百了,这就是工龄的好处之一,你说工龄重不重要?

所以,如果你是在私企里面打工的,工龄目前来说对你不重要;但如果你是国企或事业单位及公务员的话,工龄对你非常重要。

其次,工龄的好处有很多,主要体现在如下几方面:

1.工龄是办理退休和领取养老金的必要条件之一。在我国,工龄是一个职工退休的必要条件,如果工龄不够你别想着退休,你无法退休就意味着你无法享受领取养老金。为什么现实社会中那些政府工作人员或事业单位人员退能够顺利退休并且退休后都能拿到比较高的养老金,就是因为他们有足够的工龄;而为什么农民和没有正规职业的人员达到60岁之后依然要靠自己劳动而无法享受任何养老金待遇,就是因为他们没有工龄。所以,如果你是一个上班族,一定要重视自己的工龄,因为你老了后就靠它了。

2.工龄决定了你享受医疗期的时间长短。我国法律规定劳动者可以根据工龄的长短享受3个月到24个月不等的医疗期。具体看下图所示:

工龄现在还有用吗?

3.工龄决定了你的病假工资发放比例。根据我国法律规定,职工因病或非因公负伤在医疗休息期内享有病假工资,具体分两类,如下:

a,连续休假6个月以内的,企业应该按照如下图表中的标准支付给员工病假工资。

工龄现在还有用吗?

b.连续休假6个月以上的,由企业支付疾病救济费,具体如下图。

工龄现在还有用吗?

4.工龄决定的你的带薪年休假长短。劳动法规定,员工连续工作一年以上的,享有带薪年休假。年休假期间享受正常的工资待遇。具体的年休假长短如下:

a;累计工龄满1年不满10年的,每年享受5天年休假;

b.累计工龄满10年不满20年的,每年享受10天年休假;

c.累计工龄满20年的,每年享受15天年休假。

5.工龄决定你享受多久的探亲假。具体探亲假的天数读者可参考相关休息休假规章制度。

以上五点是工龄方面带给员工的最实际的好处,而这些好处我想你在企业当中或多或少听过说或者享受过吧,这就是工龄的好处。

问题是:工龄还有用吗?
工龄现在还有用吗?
答案是:现时当今,工龄与工资、公务员职级晋升、养老金高低、带薪年假时间、病休工资计发、提前退休等方面仍然有相当大的作用,有着不可替代、不可忽视的重要作用!

下面简要分述之。

一、工龄与工资

一般情况下,工龄长短和工资高低是成正比的,工龄越长工资越高。

机关、事业单位、企业单位工资制度不尽相同,但一般情况下,工龄与工资关系紧密,工龄长短与工资高低成正比。

(一)机关、事业单位

机关、事业单位,国有公立性质,国家规定统一的工资福利制度。

机关、事业单位工资是有正常的增长机制的,只要年度考核结果为称职或者合格以上等次,工资自然晋升:

事业单位1年晋升一级薪级工资;

机关单位2年晋升一级档次工资;

机关、事业单位5年晋升一级级别工资;

工龄长短与工资高低成正比例。

机关工资中的级别档次工资就是根据工龄进行调整的。录用的公务员,一年试用期后的转正定级工资是按学历计算的,转正定级之后,每五年可以晋升一个级别,每两年可以晋升一个档次。

如大学本科毕业生2015年9月参加工作,一年试用期后定级为25级2档工资。2016年、2017年考核结果为称职以上的话,就可以从2018年1月起晋升一个档次工资,工资为25级3档。

如果2016、2017、2018、2019、2020连续5年考核结果都为称职以上的话,就可以从2021年1月开始,级别工资晋升为24级。

级别和档次工资是随着工龄晋升的,工龄越长,级别档次工资就越高。

(二)事业单位工资中的薪级工资是根据工龄进行调整的。只要年度考核结果为合格以上等次,可以从下年一月起晋升一级薪级工资。如本科毕业生2015年9月参加工作,一年试用期满薪级工资定为7级,2016年考核为合格以上等次,2017年1月开始薪级工资晋升为8级。

工龄长短也是与工资高低成正比例的。

(二)企业单位

企业单位,多数都有工龄工资,工龄工资差距较大,几十~几百元/月不等。

企业单位工资福利制度构成因企业性质不同而比较复杂,企业单位按照性质可以分为国有企业、集体企业、民营企业、外资独资企业、中外合资、中外合资合作企业等,因而工资福利制度截然不同,一般情况下,普通员工,工龄长短与工资高低也是成正比例的;但是,对于高级管理人员、高级专业技术人员,则不在此限。

国有企业、集体企业单位工资福利制度,不似机关、事业单位,国家统一管理,全国一致无二;企业单位工资福利制度,国家宏观调控,企业拥有较大的自主权;民营企业、外资企业等,更不用说了,工资福利制度绝对的自主权。

二、工龄决定公务员职级晋升

修订的《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行职务职级并行制度,晋升职级既可以晋升工资,工龄是晋升职级的主要决定因素之一。

三、工龄与养老金

工龄长短不仅影响工资水平,而且决定养老金的高低;养老金缴费年限、缴费额是决定养老金高低的主要因素,工龄长缴费年限就长、缴费额相对也多,养老金自然就会高。

特别是,参加社会养老保险前的工龄,虽然没有实际缴费,为视同缴费年限,视同缴费年限与实际缴费年限在计发养老金时同样起作用,工龄长短和养老金高低也是有密切关系。

四、年假时间是按工龄计算的

带薪年假,按照工龄分为不同时间:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

已满10年不满20年的,年休假10天;

已满20年的,年休假15天。

五、病假工资是按工龄计发的

医疗保险病休工资,是按照工龄计发的:

(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
工龄现在还有用吗?

六、工龄与提前退休有关

(一)国家公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员,

《中华人民共和国公务员法》规定:

国家公务员,工作年限满30年的;

工作年限满20年,距正常退休年龄5年以内的;

本人申请,经任免机关批准,可以退休。工龄长短不仅影响工资水平,而且决定养老的高低。

参照公务员法管理事业单位工作人员,完全按照公务员人事制度管理,适用本规定。

(二)特殊工种累积工龄决定提前退休

特殊工种可以提前退休,累积工龄是决定因素。

国家政策规定的特殊工种、参照特殊工种提前退休累积工龄限制:

1.有毒有害身体健康的工种累积工龄8年以上。

2.高温、井下工种累积工龄9年以上。

3.高空、特别繁重体力工种累积工龄10年以上。

参照办理特殊工种:

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的; 常年在摄氏0度以下低温环境工作的,参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的,参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

综上所述,一般情况下,工龄长短与工资高低成正比例,而且间接决定养老金的高低,在年假、病休工资、退休等方面,都有不能替代、不可忽视的重要作用。

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