公司可以随便对违纪员工罚钱吗
发布时间:2020年3月9日 am10:47
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用人单位对违纪员工随意罚款是属于违法行为。

不少上班族应该都体验过上班迟到,早退被罚款,或者因为自己失误造成公司经济损失被罚款,以上这些通通属于违法行为。

众所周知,罚款不是任何人都有行使权利的,企业作为一种社会组织类型更无行使罚款的权利,只有国家行政机关才能合法行使罚款权利。

那么职工如果出现违纪或者过失企业应当如何合法解决呢?

1.可以从工资中代扣

工资中除了可以扣个税以外,还可以扣除职工因为自身原因造成公司损失的经济补偿款,但也有扣除的上限要求,按照《工资支付暂行规定》中所说,最高扣除费用不能超过工资的20%,最低不能低于社会最低工资标准。

根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2.迟到早退可以罚款吗?

不可以罚款,但可以扣工资待遇。

员工迟到,早退,旷工是企业员工手册必不可少的违纪内容,如果 员工手册 里面已经列清了迟到早退旷工的扣款条款,并且企业主管人员已经向全部职工公示说明或者公开培训过,那么可以进行扣除工资待遇,扣除比例不得超过工资的20%,扣除后的工资最低不得低于社会最低工资标准。

如果没有公布员工手册,或者先扣款后公布的都不能随意扣除工资。

所以,企业对员工进行罚款这是不合法的行为,如有发生,职工可以保存相关罚款证据维护自身权益,与企业协商退款,或向当地劳动部门反映情况,还可以向法院起诉。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗? 其实现在很多的公司在《员工手册》的都有对于员工的行为准则以及一定的奖惩措施,比如上班迟到、早退罚钱等,但是其实“罚款”属于剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。依据我国《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有被赋予了相应职权的行政机关才有权对公民行使行政处罚权。而用人单位显然不属于行政机关,因此无权行使行政机关才享有的罚款权。

但是在日常经营中,如确实由于员工故意或过失违规,企业如何操作才能既不违反法律法规规定,同时又能达到规范员工行为的目的呢?如有些在公司的《员工手册》中规定,如员工当月有迟到行为,则当月的绩效奖金按照70%发放或者扣除当月的全勤奖金。这类规定显然比“迟到扣钱”的做法更具有合理性,也更易被司法机关所认可

对于这个问题,根据法律的规定,罚款只是赋予行政机关的一种职权,而一般的企事业公司并不是属于行政机关,都是应当属于民事主体的范围,所以公司与员工应该是处于一个平等的地位,所以即便员工在工作过程当中存在一定的过错或者给用人单位造成了一定的损失,或者违反公司规章制度,劳动纪律等行为公司对员工也不具有罚款权。

如果员工给公司真的造成了一定的损失,那么,公司可以通过法律途径来要求员工对公司的损失进行赔偿,但是这个程序也应当属于民事主体的诉讼程序,公司是没有权利直接对员工进行罚款的。

所谓的罚款,其实就是变相扣除员工的工资,那么如果存在这种情况,员工可以申请劳动仲裁,要求公司返还扣除的工资,或者欠发的工资款项。

另外,如果员工存在一些违反规章制度或者员工手册的行为,公司可以根据具体情况,来对员工作出岗位调整,必要的时候可以要求解除劳动合同,但是通过罚款的手段来解决这个问题是没有法律依据的,反而会给公司带来一定的诉讼风险。

世界上最晦涩的语言就是劳资语言和法律语言,作为资深HR,从新劳动法、工资管理暂行规定和企业员工违章违纪处理管理暂行规定等角度,我来给你翻译一下答案吧:

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗?

职场火锅的通俗翻译:

第一句:企业单位不能罚款,但可以扣工资。

第二句:企业可以扣工资,但不能超过月工资20%。

第三句:企业扣工资20%以内,但也不能扣到低于最低生活保障线。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗?

翻译的依据,劳动法和行政处罚条例:

以上的是根据新劳动法和有关规章制度整理的通俗语言。基本原则就是,这些规定首先要服从国家的根本大法,比如,国家行政处罚方面的法律规定,企业单位又不是执法单位,没有执法权,再翻译过来,企业单位没有罚款权。如果企业罚款,就是违法行为。

企业对员工扣罚工资,把握以上这三条就够了。但是,要不要欢呼呢?员工可以胆大妄为了吗?错了,新劳动法也赋予企业更多的员工管理和处罚自主权。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗?

企业没有罚款权,但有经济补偿管辖权:

劳动法规定,企业可以对员工造成的损失,以扣除工资形式,进行赔偿。翻译过来就是,员工损坏了设备,维修费、停工费损失2万元。不能粗暴地扣除员工工资2万元,更不能这个月扣不完,下个月接着扣,直到扣完工资为止。参照我刚才写的那三条,违反了劳动法的规定。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗?

员工不要高兴太早,企业还有更多的约束手段:

那么,员工是不是可以不用担心了吗?错。国内有句话:上有政策,下有对策。企业有人力资源管理人员,其中有劳动工资人员,他们研究劳动法。企业还有法律事务部,有专业的劳资法务人员,他们有的是办法研究对付员工的策略,打擦边球的本事很大。

所以,员工不要高兴的太早了。

翻译过来就是,企业还有一套惩罚员工的组合拳。就拿职场火锅所在公司的员工奖惩管理规定来说吧,员工违反了企业规章制度,要分别给予警告、严重警告、通报批评、降职、留厂察看、开除厂籍等行政处分,这些处分比扣工资可严重的多,严重的连饭碗都给你端了。

用人单位可以随意对违纪员工进行罚款吗?

衷心奉劝:员工遵章守纪,企业以人为本。

所以,企业的处罚,无非是约束员工不要违反企业规章制度,出发点不是为了惩罚员工,而是预防过失。奉劝员工不要有意违反规章制度,挑战企业的底线。也奉劝企业也不能过于强势,遵守劳动法和其他法律,保护员工的基本劳动权和生存权。如果员工出了过失,也要按照责权利对等的原则进行合理扣发工资等经济处罚措施,不能说损失多少就照价赔偿,让员工难以生存,就违反了法律的原则和以人为本的精神。

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