被公司辞退了,能领到失业保险吗?
发布时间:2020年3月6日 am11:59
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公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

员工被单位辞退,领失业金的条件之一,如果重者在失业前,他没有和个人缴纳失业保险满一年以上,不是可以领取失业金的。

领取失业金的条件?

  1. 规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴纳义务满一年的。
  2. 非因本人意愿中断就业的。
  3. 已办理失业登记并有求职要求的。

只有同时满足以上三个条件才能领取失业金。其中第二条非因本人意愿中断就业的,刚才说只要不是个人辞职,基本上都可以领取失业。在本题中,劳动者是因被单位辞退,符合条件是可以领取失业金。
公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

如何领取失业金呢?

关于如何领取的问题,认为共三个步骤

  1. 将个人的职工档案存放到当地人社局的代理中心,我们所说的职工档案主要包括三个部分劳动合同,招工表,解除合同证明书。三者缺一不可。
  2. 办理失业登记证,办证时需要准备照片,身份证复印件,解除合同证明书等材料。
    公司把员工辞退了,能领失业保险吗?
  3. 职工与单位办理解除合同或终止劳动合同手续后60日内,单位可以凭借本人档案,解除合同证明书,失业保险缴费证明,失业登记证明,携带好填写的“失业人员失业带与统计表”“失业人员失业待遇申请表”等。代职工到参保地的人力资源社会保障部门办理失业待遇申领手续。 其实这一项,也可以由本人直接去申请。

按规定,劳动者最长领取期限不得超过24个。领取失业金期间可以不缴纳保险,但是不计算工龄。如果缴纳,则只需缴纳养老保险,个人医疗保险不须缴纳。

公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。

需要符合什么条件

坤鹏论就这个问题特意查了一下《社会保险法》以及北京的相关规定,根据第四十五条,失业人员符合下列条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

从这个问题看,属于“非因本人意愿中断就业的”情况,也就是单位开除你,单方面与你解除劳动合同,或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。

具体说来以下情况都属于非因本人意愿中断就业:

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)被用人单位开除、除名和辞退的;

(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,与用人单位解除劳动合同的;

(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,与用人单位解除劳动合同的;

(6)法律法规另有规定的。

公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

不过,该问题没有写明是否在“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的”,如果这个条件不能满足,也不能领取失业保险金。

如何办理

假设已经满一年,单位已依法缴纳了失业保险费,可以要求单位在解除合同关系后15天内,将自己的档案及相关材料送到失业人员户口所在地的区县社会保险经办机构,在与单位解除劳动合同后60日内,携带与原单位解除劳动关系的证明等材料,到户口所在地的街道社保所办理失业登记。经核定符合条件的,可按规定领取失业保险金。

公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

失业保险金的待遇内容

(1)按月领取的失业保险金,即:失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。

(2)领取失业保险金期间的医疗补助金,即:支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。

(3)失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。

(4)为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿,帮助其再就业。

公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

领取的时限

当然,失业保险金也不是一直长久可以领下去,按规定:失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。

另外,《社会保险法》还规定,失业人员领取失业保险金后重新就业的,再次失业时,缴费时间重新计算。失业人员因当期不符合失业保险金领取条件的,原有缴费时间予以保留,重新就业并参保的,缴费时间累积计算。

如果你有交社保的情况下!满足下面三个条件:

1.缴费满一年。

2.不是因本人意愿中断就业。

3.在当地劳动和社会保障局或街道劳动和社会保障事务所办理登记!

正式劳动合同期间,公司把你辞退,你暂时没别的公司交五险一金或五险,当然可以领失业保保,前提好像要交满一年以上吧!别外,公司把你栽掉还应给你补偿金,1年一个月工资,并协助办理解除劳动合同书,社保等手续的办理。正规点的公司都会给你办理。

公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

您好,非本人意愿中断就业的,并且符合领取失业保险金其他条件的,可以办理。

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

职场里用人单位往往是强势的一方,但是,在辞退员工方面老板也不能太任性。今天告诉大家,用法律不但能保护自身的合法利益,甚至可以带着几个月工资的补偿金开始新的征程。

情况一,公司要辞退我,我也同意了,还能有补偿么?

答案是可以,法律规定单位与员工协商解除劳动合同,员工也自愿同意解除劳动合同,单位还是要向员工支付经济补偿。

情况二,不能胜任工作,或者因为生病不能胜任工作了,能有补偿么?

可以有!法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同要支付经济补偿;

情况三,签订的合同都到期了,请求经济补偿会合理吗?

合理!法律规定合同到期足月的期限终止劳动合同,单位也要支付员工经济补偿。

公司把员工辞退了,能领失业保险吗?

是不是涨姿势了,其实劳动法对员工的保护是很全面的,缺合同、缺社保、缺工资等等等等,都可以成为索要赔偿金的合理原因。

如果单位不给经济补偿金怎么办?

可以向当地劳动局申请劳动仲裁!然后开庭,判决,执行。这个对于企业的压力还是很多大的,如果企业不进行赔偿,将会影响企业的征信!对老板和公司影响巨大!

至于补偿金的多少,是根据劳动者在本单位工作的年限计算的,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;最多可以领取12个月工资的补偿金哦!

所以劳动者在职场中,在做好自己本职工作的同时,也要懂点法律,维护好自己的相关权益。

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