公司随意调动岗位,怎么应对合理合法呢
发布时间:2020年3月5日 am11:55
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如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?

在职场中,的确会出现调岗的情况。有的是出于工作需要,有的可能是企业逼走员工的一种手段,所以作为劳动者有必要知道调岗的相关法律法规

一、公司可以调岗的情况

根据法律规定,只有下面这几种情况公司可以调岗

  • 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;
  • 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可另行安排工作;
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,调整员工的工作岗位;
  • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可调整员工的工作岗位;
  • 劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可调整员工的工作岗位。

也就是说,公司不可单方面给员工调整岗位。如果变更劳动合同,应当采用书面形式。此外,员工岗位异动一般公示3天,在此期间,如果有员工提出异议,需要根据申诉的具体情况处理。

如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?

二、企业随意调岗,员工怎么办

如果未经协商,用人单位单方作出解除劳动合同的决定,则该解除属于违法解除,应由用人单位承担相应责任。

《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:

  • 每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
  • 六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿
  • 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业非法调岗,但也不进行赔偿,劳动者也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

我们要确认,是否是真的违反了《劳动合同法》的相关规定。

如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?

《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。

3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?

一般来说,用人单位喜欢以不能胜任工作为由调岗,但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性

如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?

我们应该这样应对:

1、如果是横向调岗,则根据自身意愿决定,因为工作性质和领域没有太大变动,影响较小,主要关注调岗后的薪酬即可。如果是纵向调岗(跨部门跨领域)则要谨慎对待,不光是薪酬变动,最重要的是对于自身职业规划发展的影响。

2、了解调岗背后的原因,先从自身找问题,不过不用太过于纠结,如果调岗对自己造成影响,最好的选择还是离职,职场名言:人挪活。

3、切勿跟公司打持久战(既不离职,也不同意调岗),两者中尽快选择一个方式快速抉择,没必要将时间消耗在无谓的斗争中。

4、施展缓兵之计,骑驴找马。

如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?首先公司是没有权利给员工随意调岗的,因为在员工与公司签订的劳动合同中已经列明了员工的岗位,公司想要更改劳动合同需要与员工协商一致后才可以进行变更,随意的调岗与擅自更改劳动合同无异属于违法行为。

除《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”外,公司无法定权利调整员工岗位;员工还需要注意,在与公司签订劳动合同的过程中合同条款中是否存在“服从单位调岗”的条款或承诺,以及在员工签收过的规章制度或员工手册中是否有类似要求,如公司在劳动合同及相关规章中均无此要求,则公司无权直接单方面要求员工调岗。

收到公司发布的调岗通知后,如认为通知内容不够具体,或对调整后的岗位、待遇不满意,需及时回复邮件或以书面方式向公司反馈意见,并向公司表达协商的意愿。经协商,员工可根据公司提供的方案决定是否接受调岗,如经协商不能达成一致,员工有权选择继续在现工作岗位上工作,如工作岗位已取消,则公司需以无过错辞退的标准向员工进行赔偿。

需要提醒的是,员工在与公司协商期间暂时不要到新岗位报到,根据我国劳动合同法司法解释的相关规定,如实际履行变更后的劳动合同超过一个月,即员工在新岗位工作超过一个月且领取相应薪酬待遇的,则视为员工已接受调岗安排,无法继续与公司进行协商。

如果公司随意给员工调岗,劳动者怎样应对既合理又合法呢?

那就是公司单方面给员工调岗咯,其实法律并没有完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权,就同样可以认定非法。你被调岗既然你会问肯定是有不满的地方,这就是看调岗是否过分了,你只能和公司协商或者接受,如果觉得确实过分不合理可以到劳动局申请仲裁。其实这方面对于员工来说比较被动的,毕竟在别人手下工作,除非是从办公室调到保安之类这样的情况,基本很难处理。

用人单位调岗行为是否合法,要结合具体情况分析。由于题述问题本质上涉及不同法律价值的竞争,不同地域对于题述问题可能都有不同的裁判倾向。

以广东省为例,用人单位调岗行为合法需要满足特定条件。

依据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条:

“用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:

(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。”

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