公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
发布时间:2020年3月5日 am11:23
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看到这样的题目,虽然本人一直主张保护劳动者权益,也在头条回答过有关劳动保护的问题,但我发现很多人往往把问题想得过于理想化,岗位调整在原则上,用人单位是无权单方面调整劳动者岗位的,注意!要看清楚,是原则上,但是用人单位在生产过程中,有几种情况下,是可以单方面调整劳动者岗位的,我简扼介绍一下:

第一,生产需要。我们都知道,经济需求是因市场经济改变而改变的,如果用人单位是因为市场需要而进行的策略调整,作为劳动者应该接受。

第二,原则不变。用人单位在不降低员工待遇福利,而且岗位属性有关联,不存在惩罚和侮辱性质的情况下,用人单位是有权对岗位进行调整的,这并不违反劳动合同的基本原则。

第三,不能胜任。劳动者经过再三的专业知识或专业技能培训,依然无法胜任原来岗位的,用人单位是有权对岗位调整的。

第四,健康的原因。如果劳动者因为健康状况,已经无法承担原岗位的工作,用人单位也是有权对其岗位进行调整的。

以上四种情况,单位是有权单方面对劳动者进行岗位调整的,但是有一点要注意,劳动法规定“谁主张谁举证”,所以,用人单位在调整劳动者岗位时,一定要有合理清晰的理据,否则,一旦存在恶意调岗,将会面临重的行政处罚。

通常企业和员工在岗位调整上产生分歧,可以协商解决,如果双方无法达成一致,此时员工离职,用人单位应给予经济补偿金,按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,满六个月以上的也按一年计算。而赔偿金,那是用人单位在违反劳动法相关的法律法规的情况下,按经济补偿金标准的二倍支付给劳动者,赔偿金在法律上是有很严格的规定的,除非用人单位存在重大过失,否则是很难定夺的,而题主你只是和公司在调岗上产生分歧,因此一定要分清楚。

最后我想说的是,劳动法设立的最终目的是共同构建和谐发展的劳动关系,在劳资双方发生纠纷时,可先行协商解决,毕竟走法律程序是一件费时又费钱的事,所以,一定要慎重。

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?

首先,根据《劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司调岗应该和劳动者协商一致。

其次,看公司对员工调岗的原因是什么。

1.若是因为员工不能胜任,经过培训仍然不能胜任的被调岗,劳动者提出解除合同,公司应当按照工作年限*解除合同前12个月的平均工资=经济补偿;已经一个月的工资。即“2N+1”

2.若是公司以调岗为理由企图解除劳动关系,应当对劳动者进行2倍的经济补偿。

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?

公司调岗应具备充分合理性,其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此,不想服从,是否有离职赔偿,这个要看用工双方的实际情况确定,可分为正常调岗和非正常调岗。

1.正常调岗

正常调岗,属于根据公司岗位饱和度或需求,从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位,在调岗之后,薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时,都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通,一般这种情况,被调者都会接受,即使不想接受也会碍于情面最终接受。当然如果在这种良性情况下,自己主动离职,那就谈不上赔偿金之类。

2.非正常调岗

非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。

不能胜任岗位,在此情况下,公司没有进行辞退,而是调整到适合的岗位,这也算是合理的,应属于被调者被动的情况下调岗。

调岗降薪,此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。

处于某种目的的调岗,多为公司由于某种原因想辞退某一个人,而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。

如果我们遇到以上情况,只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等,发生调动,只要我们不认可,不在处理结果上签字,就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位。如果公司强制,可以拒绝上岗,同时可申请解除劳动合同的赔偿金。

因此,公司调岗,需要一定的合理性,这种合理性基于符合国家法律法规的规定。

1、用人单位法定调岗情形为:1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;或者是劳动者不能胜任工作,这两种情况不需要与劳动者协商一致。2)

用人单位与员工协商一致,也可以进行调岗。

2、如果不属于上述情形就要确定是否为恶意调岗。比如工作环境发生较大变化、薪资是否明显下降等情况。

3、如果确定为恶意调岗,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(京悦所 袁月)

如果公司调岗,你不认可,自己主动离职的话,一分钱赔偿都没有的。

公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?

如果公司要对你进行调岗,则属于对合同的变更,需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位,公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系,你可以要求恢复劳动关系或补偿,补偿标准为工作年限*月薪*2。

 

如果是因为你自己不胜任原工作,经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中,最重要的点,就是当公司提出不胜任时,公司需要提供证据的证明你不胜任这份工作。如果你拒绝接受调岗,公司可以解除劳动关系,不过也需要支付经济补偿,补偿标准为工作年限*月薪。

请注意,以上三种情况有的是不赔偿,有的是赔偿双倍,有的是正常的赔偿,你需要根据自己的情况来实际把控。

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