公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?
发布时间:2020年3月5日 am11:12
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楼主你好,公司10年的老员工被辞退,按照劳动合同法可以要求买满15年的社保吗?这个劳动法中没有明确规定,补交完成15年的社保,这个是不可以的,但是如果说员工确实是单位单方面原因辞退的,那么这种情况首先一点是可以享受到一个经济赔偿待遇。

经济赔偿待遇是根据你所工作单位的一个工作年限来决定,工作十年的话,那么可以获得10个月你们当地社会平均工资的一个补偿待遇,比如说你们当地的社会平均工资是6000元,那么10个月的工资就是6万元的一个经济补偿。除此以外还可以享受到失业金的待遇。

如果说在这10年以来你的社保待遇,都是正常参保的,当然是包括这个失业保险也参保了10年,那么这种条件下就具备领取失业金的一个待遇,而且参保10年的失业保险是可以享受到24个月的失业金领取的,所以说失业金的领取和经济补偿的待遇是你应当享受到的待遇。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

社保购买

工作十年后被辞退,要求公司买满15年社保,是没有法律依据的。

《劳动合同法》仅是规定了劳动者在用人单位连续工作满十年的员工,可与用人单位协商一致,签订无固定期限的劳动合同。公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

而社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。因此要求公司买满15年社保是不可行的。

劳动者在未退休前购买社保的方式很多,比如就职公司购买、自行购买等。

在离开原公司后,最重要的是确立自己的职业方向和选择,尽快找到好工作,新公司会继续帮你购买社保的,与上家公司购买社保的方式是一样的。公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

经济补偿金

在用人工作了十年被辞退,是需要按照《劳动法》相关规定给予员工经济补偿金的,如果是违反《合同法》等违法性解除劳动合同,则可以要求企业支付两倍的补偿金。

经济补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

如果是被用人单位无故、不合法地辞退了,是可以到当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付不少于两倍的经济补偿金。但社保是不包含在内的,离职后企业没义务为你购买社保的。

1、被辞退和要求公司缴纳社保是两个不同的事情,是两码事,也不应该关联在一起去处理。

2、被公司辞退,按照劳动合同法,公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你在公司工作十年,应当给你11个月的经济补偿金。

3、在公司工作期间,公司应当逐月为你办理和缴纳社会保险,这是法定的责任和义务。你在公司10年,公司应当为缴纳10年的社保。若公司未缴纳,公司应当给你补缴10年。你要求公司为你缴纳15年是没有任何根据的,也是不符合劳动法,即使去投诉公司,劳动部门也不会支持15年的诉求。

4、辞退和社保都需要按照劳动法律法规的要求去处理。

首先可以肯定的是不可以的!无论是出于因是十年老员工被辞退应该得到相应的经济补偿,还是根据劳动法相关缴纳社保规定,你的这种要求都是不合理的!
公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

关于你提到十年老员工,这个根据劳动法相关规定(劳动者在同一工作单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,应定立无固定期限的合同)你已经达到无固定期限合同的范畴!
公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

但这个无固定期限合同:也只是用人单位与劳动者约定无确定终止工作期限的劳动合同(不像我们以往鉴定的三年,或五年合同,它是一个长期的合同形式)!并不是说在这期间企业就不能与你解除合同,如果说是你个人严重违反企业相关规定,企业也是可以无偿辞退你的,但如果是企业原因把你辞退你会得到相应的经济补偿:按照有关规定按照个人在企业服务年限每满一年(且最高不的超过十二年)领取一个月,月标准按辞退前12月的平均工资计算!

还可以到劳动保障所申请失业金……

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?最高不的超过24月,领取额度根据当年社保缴纳基数的40%计算,且最高不得超过当地底薪,并且在申领期间不得在缴纳社保,在失业期间的养老医疗保险会有政府部门给你缴纳公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

关于社保是从你进企业上班与企业签订劳动合同,在劳动部门备案公司就应该给你缴纳的,直到你与企业解除劳动合同,企业就会到劳动部门解除备案并停止给你缴纳社保!不存在你与企业已经解除劳动合同,而企业还应继续缴纳社保,劳动法也没有这样的规定!如果是因为你在上班期间企业压根就没有给你缴纳社保你可以要求企业补缴,但也只是你在企业服务的年限。
公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

不可以,只有国有企业之前有买断工龄的做法,对离职员工缴纳社保,办理退休手续,但是一般的企业是没有的。劳动法中也没有关于辞退需要给员工继续缴纳社保的规定。

题中的争议属于单位辞退员工产生的争议。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

员工辞退相关的规定

劳动法规定,用人单位解除劳动合同分有过失性解除、无过失性解除和经济性裁员;其中无过失性解除和经济性裁员需要提前30天书面通知到劳动者和工会,并且需要支付相应的经济补偿金;而过失性解除劳动合同可以立即解除,不需要支付赔偿金,但是必须提供员工有过失的相关证明以及管理规定。

所以,题中员工被辞退,应当明确属于哪种类型,公司是否符合法律程序;并且公司有没有给予相关补偿。如果没有,那么员工可以以此向公司申请经济补偿金。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

关于交社保的相关规定

社会保险通俗来说是国家强制的用人单位给予员工的一项福利;《社会保险费申报缴纳管理规定》中规定:员工自用工之日起30日内用人单位应当办理社保登记并申报缴纳社会保险费,也就是说和员工建立劳动关系,用人单位应当给员工缴纳社会保险,同时没有劳动关系,用人单位没有义务缴纳社会保险。

所以,用人单位与员工解除劳动合同时,社保应当中断;员工也没有权利要求用人单位继续缴纳费用。除非用人单位有欠缴或者未缴的记录,用人单位有义务帮员工补缴。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

此类情况员工如何处理?

工作10年,社会保险已经缴了一半还要多,所以社会保险不能放弃,但不是通过要求原单位来实现。可以重新找工作,让下一家建立员工关系的单位缴纳社保;或者自己去社保部门缴纳。

劳动合同和社会保险不同,两者并没有统一,有些内退人员,社保关系还在原单位,但也可以和现单位建立劳动关系;另外就算是老员工,也没有权利要求企业承担不是本企业员工的福利;最后这件事情上,建议员工将劳动争议先明确,不要将社保和劳动争议混为一谈。

不能这样要求的,劳动法没有相关这样的规定。

《劳动法》相关规定只是规定了在同一家公司工作满10年的员工,可与企业签订无固定期限的劳动合同,而社保则是按职工与企业的劳动关系按月缴纳。因此要求公司买满15年社保是不可行的。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

关于购买社保方面,离开公司后可继续找到下一份工作,企业会继续帮你购买社保的,与上家公司购买社保的方式是一样的(同城前提下)。

不必过于担心离开了工作10年的公司后续购买社保问题,除了下一份工作的公司购买社保外,还可以选择在其他公司购买社保(自付全部社保费用),若是自行创业的也可以在自已公司购买社保。

职工在未退休前购买社保的方式很多,比如就职公司购买、自行购买、自己公司购买、农村社保等,但最实惠,成本最低的是就职公司购买,所以在离开原公司后,最重要的是确立自己的职业方向和选择,尽快找到好工作,就顺理成章地购买了社保了。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

关于在原公司工作了10年却被辞退一事,按相关法律规定,职工在同一家公司工作满10年及以上,可续签无固定年限的劳动合同。除双方协商离职外和严重违反公司规定外,一般情况企业是不轻易辞退或开除员工的,否则是需要按照《劳动法》相关规定给予员工补偿(月平均工资*年限10),如果是违反《合同法》等违法性接触劳动合同,则可以要求企业支付两倍的补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

因此,如果题主是10年的老员工被企业无故、不合法地辞退了,完全可以到当地劳动仲裁部门咨询诉讼,要求企业按支付不少于两倍的离职补偿,但社保是不包含在内的,离职后企业没义务为你购买社保的。

关于劳动仲裁,其实不难,只要你手上证据充足的话,这个过程不难,因为不了解你“被辞退”详细情况,无法给到具体建议。

被辞退和社保有什么关系?

被辞退,不得先考虑辞退是否合法,如果不合法要怎么获取补偿金乃至赔偿金么?

至于社保,如果双方解除了劳动关系,公司是没有义务再替员工缴费的。

不过平时称15年社保,指的是到法定退休年龄时,有累计15年的社保缴费记录,方可领取养老金。而不是在某个公司要连续缴满15年社保。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?

楼主您好,你所在的公司工作的十年。那么你的养老保险相对应的也只能交十年。你没有任何理由去要求你所在的公司,去给你购买15年的社保。因为我国的《劳动合同法》也没有这样规定?

但是你既然是被单位单方面解除的劳动合同。那么这种情况你是可以领取到失业金的。工作了十年,如果你累积交的十年的失业保险,那么这种情况你是可以领到两年的失业金的。

在领取失业金的过程,你的社保是由失业金代缴的。也就是说两年之内。你不用考虑交社保的问题。那么在这两年之内,你是可以努力的找下一份工作。

找到下一份的工作,你就是可以将你的社保转移到新的工作单位继续参保了。

公司10年老员工被辞退,按劳动法可以要求公司买满15年社保吗?
首先回答一个很明确的答案:对于这种情况是不可能的,也是没有法律依据可以参考的。很简单的道理,一个员工在一家公司干了一年,人家公司按照规定支付一年的薪资,那难道能因为之前在这家公司工作过的原因而可以继续要求公司支付该员工以后的工资吗?明显是不现实的问题呀。

无论是工作了多少年,你待在公司一天,那就是公司的员工,公司也是有义务、有必要去为你支付一天的费用和负一天的责任,可是自你从离开公司的那一刻起,也就变相的断绝了和公司之间的雇佣和被雇佣的关系,也就没有什么联系了,也就是说在接下来的日子里面公司也就没有义务为你继续承担经济支出了。

按照我国《劳动合同法》规定,在单位工作满十年员工,单位可以与员工签订无固定期限的合同,但是即使是签订了无固定期限劳动合同,也并不能就意味着公司与员工之间不能解除劳动合同,只是没有固定的解除时间罢了,同时更没有强制性要求单位必须与劳动者建立劳动关系,并为其缴纳社保。 所以如果因为劳动者在单位工作满十年后被单位辞退,这也是属于单位的权利,劳动法并没有要求单位不能辞退。所以说单从是否可以要求公司继续买社保这一角度来讲,该当事人的想法是不正确的,也是存在着问题的,更是不可能实现的。

但是如果说自己并没有触犯所签订的合同中的有关协议和劳动法中所规定的相关条例,而被公司强制性决定被辞退的话,也就是公司是违法解除与自己的劳动合同的,在这样的情况下当事人是可以依法要求公司支付一定的赔偿金,或者是不同意公司所提出的要求,不同意解除劳动合同,可以继续恢复劳动关系。

单位有义务、有责任为员工购买社保的年限也就是与员工存在着劳动关系的时间段内,合同一旦终止,社保也就会终止,这是合情合理的,至于除此之外要不要公司进行其他方面的补偿,就要看具体情况是怎么样的了。

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