公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
发布时间:2020年3月4日 pm3:01
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如果公司想让某位员工离开,不是直接宣布把员工开除,而是要求他主动辞职,主要以下几方面的原因:公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

一、省钱。

如果是公司开除员工,除了是员工违反劳动合同法第三十九条外,其他的情形,公司是都需要支付补偿金、赔偿金或代通知金,如果一个员工的工龄是10年,月薪是6000元,公司与他解除劳动合同,又没有提前三十日进行书面通知,则公司需要支付他

6000*10+6000=66000元的经济补偿,如果是用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动合同,则需要上述金额的双倍补偿。这个钱,很多单位都不愿意出。

如果员工是自己主动辞职,公司一分钱都不会赔,员工不能维护自己的合法权益,还有甚者,公司还会以劳动合同没有到期,你的辞职给公司造成了损失为由,向你索赔。公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

二、省事。

如果公司开除员工,一是怕会给公司带来负面影响,造成不稳定因素,不利于公司的发展;二是万一员工不服公司的决定,申请仲裁,公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去,都不如员工直接辞职来得干脆利落。公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

三、彼此留个面子。

我们单位原来有一个同事,因为刑事犯罪被判了刑,在他被判刑之前,单位派人和他谈了一下,他也知道自己的判决结果是什么,与其等着单位开除,不如自己提前辞职,双方都留个面子。于是他在判决书下达之前,委托儿子给单位写了一封辞职信,不露声色地解决了问题。

公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

就目前大部分的公司操作上来说,即使是因为员工工作表现不好、公司架构调整等原因需要劝退员工时,大部分公司都不会选择以公司的名义直接劝退、辞退、开除员工,而是和员工沟通一致,让员工写辞职申请,处理为员工主动提出辞职。

公司之所以会这么做,原因如下:

一、直接劝退、辞退、开除,处理起来比较麻烦。

我们可能会觉得,公司要劝退或者是开除一个员工,直接通知即可。但现实并不是,如果是要合法合规的操作,一般程序都比较复杂。

例如,公司因为经营不善,需要辞退一部分员工。需要是有以下四种情况之一:

1、 公司依照企业破产法规定进行重整的;

2、 生产经营发生严重困难的;

3、 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

所以,如果是按照合法的程序,需要:

1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

2、提出裁减人员方案;

3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

操作程序单独看起来都觉得很复杂了,且操作过程中,如果处理不当,容易产生一些违法的行为。所以,如果公司能和员工沟通,让员工主动写辞职申请提出离职,操作起来就很简便,且违法的可能性比较小。
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

二、如果员工愿意协商,愿意主动提出离职,赔偿金的金额可能会比较低。

除了员工是有重大的过失、严重违反公司规章制度,其他很多情况,辞退员工都需要支付经济补偿金。而经济补偿金,如果按照劳动法规定,补偿金的的核算范围不仅仅是员工的工资,还有绩效、,补贴、年终奖、提成等都应该纳入核算的范围。

而我们一般常规的认知,觉得补偿金的核算标准就只有工资的部分,所以,存在用人单位利用员工不了解劳动法的情况,双方协商一致,让员工自己提出离职申请,而公司,不给补偿金,或者是按照低于劳动法补偿标准的补偿金给员工。
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

三、由员工主动提出离职,风险会比较低。

公司让员工主动提出离职申请,主要是为了规避风险。

如果是按照劳动法规进行操作,公司的处理流程必须有依据,给予的相应的通知等也必须符合法律规定,如果哪个步骤操作不当,容易有法律风险。

但由员工主动提出的辞职不一样,流程比较简单,操作上比较方便,且基本不会有风险。

公司做的任何一个决定,全部都是权衡利弊的最优解,每个决定后面都有他们“套路”在里面。所以我们想的千万不要太过于单一,不然很容易吃亏。

比如说,很多公司开除员工为什么要让员工主动离职呢?身在职场中相信很多人已经对这种现象见怪不怪了。 其实这里面,主要有三大比较经典的原因:

第1个原因,如果公司主动开除员工的话,那么根据劳动法的相关规定,公司要根据员工所工作的年限,给给员工n+2个月的工资(n是你的工作年限)。 这对于公司来说是一个不想承担的损失,也因此让员工主动选择离职,公司便解除了这件麻烦事,不用支付额外的费用。

第2个原因,这个就比较诛心了,我身边的朋友就遭遇过这种情况,由于他的工作理念和领导不符,通俗来说就是三观不合。导致直属领导处处看他不顺眼,总是背后使坏,最终我的朋友忍无可忍选择了主动离职。

那么这个时候如果他的领导走相关的程序的话,他领导的一些工作管理问题也会有暴露的风险,而我的朋友选择了主动离职,就可以让他“奸计得逞”了。

第3个原因,公司这么做是出于自身形象的考虑,想想看,如果一个公司动不动就主动开除员工,很容易会导致员工人人自危。影响整个工作的氛围,从而影响效率。而让员工主动离职,既显得公司大方,又不会让别人感觉有什么异样何乐而不为呢。

当然除了我刚刚说的原因之外,还有一些其他的原因在这里就不再赘述了,最后我想说公司的存在就是一个创造利益的组织,如何创造更多的价值是它存在的意义,也因此,很多决定做的并没有温度,更多的是现实。

我在劳动关系科工作的时候,见到很多这样的情况,公司欺负劳动者不懂法律而让劳动者吃亏,针对这个问题,说说我的看法:

第一,公司开除员工要员工主动辞职,不需要支付员工任何的补偿金。劳动法明确规定,员工在合同期内无过错被单位开除的,单位需要支付员工补偿金。一般工作满一年,补偿一个月的工资,不满一年的,按照半个月工资计算。

第二,公司开除员工要员工主动辞职,员工领取不到失业金,单位也不用与员工纠缠不清。一般来说,被单位开除的员工,都可以凭借解除表去领取失业金。单位要员工主动辞职,完全没有考虑到员工未来的生计,并且让员工主动提出辞职,单位不需要承担任何责任。

最后,我想说,劳动者一定要懂一些法律知识。被单位开除的时候,解除表上不要写自己主动辞职,要写被开除,无过失被开除除了有失业金,还有经济补偿金。但是你自己离职,就什么补偿都没有了。单位为了节约成本,当然利用劳动者不懂法律的弱点,想方设法节约费用。

浏览了几篇回答,感觉解释的原因基本都一边倒,首选原因都是为企业节省开支。而我要说的是,也许有些地区有些行业确实存在这种剥削蒙骗员工现象,但时至今日,同样有不少企业包括私企,这样做的出发点就一个:杜绝后患。

企业开除员工却让员工自辞,简称劝退。现在的员工基本多少都知道自辞和开除的补偿责任区别。那么被开除员工会放弃补偿,自己辞职吗?基本不可能,反正我没见过。劳动力如此紧张,不是与同事打架争执、不服从管理自立山头的厉害员工,谁舍得开除?被开除的有几个能心平气和?

处理劝退过程可以说比直接开除烦琐得多。开除,让保安陪同移交物品,签字领钱同时签收开除证明就好了。劝退呢?必须找他信赖的管理好言相劝吧,必须算清帐吧,必须按其要求出具离职证明吧,要不谁给你填表自辞卷铺盖?!已经没人那么傻了。

如此麻烦就是为了以后不麻烦。否则,被开除者心气不平,四处找人打听寻问,不知又有什么要求找上门纠缠,烦不胜烦。而自辞文件签字签收手续完备,再无后话。未来抬头不见低头还好相见。

总之,社会在发展,人们的法制观念在成熟,创业者大都也曾是打工者,他们出来求财也求平安,很多老板战战兢兢经营中,是不愿也不敢惹事的。采用劝退而不是开除仅仅就为杜绝后患,所以劝退足额发放补偿金开具失业证明的也比比皆是,不能一概而论。

公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

裁员需要进行的法律程序

如果一家公司决定裁员,那么需要提前30天向工会或者全体职工说明情况,并且提供生产经营状况的资料;提出裁减人员的方案,其中因工负伤丧事劳动能力的,三期女职工不在裁员范围内;经工会或员工提出的意见进行修正和改善裁员方案;后向当地劳动部门报备裁员方案,并听取意见。最后用人单位正式公布裁减人员方案,办理相关手续。

所以,企业实行裁员手段是需要过程的,并且是需要书面通知的,企业的这种做法违反了裁员的程序。

公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

企业这种做法的目的

企业这种明显违法的做法主要还是考虑员工对法律的不了解,对裁员的不了解,所以才想内部解决,通过这种行为,减少给员工的经济补偿,从而减少企业的成本;另外因为裁员是需要报备到社保部门的,也需要在行政单位备案,这种行为影响企业后期的发展、贷款、政府支持、名誉等,所以最好是不要通过行政部门干预,企业内部自己解决。

公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

员工发生裁员如何维权

裁员的事情发生到自己身上,谁也想不到,此时不是怨天尤人,而是尽可能给自己争取权益,比如经济补偿金的额度,要求用人单位办理失业金待遇申报等。可以单独跟企业协商或者由员工代表和企业协商。企业为了自己的成本和后期的发展,一般都会接受私下协商的。

在这期间也不要掉以轻心,有很多企业老板会直接跑路,让你两手空空,所以也要收集相关证据,比如劳动合同、考勤、裁员证明等,如果企业人去楼空,员工只能找行政机关来维权。

公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?

裁员在近两年发生的越来越多,建议劳动者有空可以多学习一些劳动法律法规,遇到问题不要慌张,先明白自己的权益,再用合理的手段来维权。

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