没有签订劳动合同如何证明劳动关系
发布时间:2020年3月4日 pm2:48
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没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

没有签订劳动合同,只要员工能证明存在事实劳动关系就可以。

如何证明存在事实劳动关系?只需要准备下面资料的其中一种就可以。

1、发工资的记录

2、员工花名册中有你的名字

3、单位为你缴纳社会保险的记录

4、单位为你缴纳个税的记录

5、工作证、工作牌、单位食堂就餐卡等

6、曾经填写的《入职登记表》、《报名表》等

7、考勤记录

8、领导布置工作的记录、工作沟通的邮件、微信和QQ工作沟通记录、工作汇报等等,与工作相关的各种记录

9、同事的证明

10、在单位的各种奖励、处罚记录

11、其他你可能找到的,能够证明和单位存在工作关系的证据都可以。例如参加单位活动的照片等等。

如果你什么记录都没有,那真的就帮不上你了。

用人单位没与劳动者签订劳动合同,发生纠纷后,需要证明与该用人单位之间存在劳动关系的,在司法实践中出现的案例并不在少数,往往出现纠纷了,劳动者处于弱势地位,对于举证证明存在劳动关系来说,很不利。

在办理工伤类的案件中,很多当事人都没有与用人单位签订劳动合同,问起他们时,他们总是一脸无奈的说:“找个工作就不容易了,老板不给签劳动合同就不签吧,谁想着会出事儿呢”。


没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

认定为工伤的前提条件之一就是存在劳动关系,若不能证明存在劳动关系工伤就会认定不上,也给劳动者主张权益带来极大的困难,虽然没签劳动合同,但不代表劳动者不能与用人单位确立劳动关系,因为我们可以主张与用人单位存在事实的劳动关系,同样可以维护咱的合法权益。

没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?


根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二项的规定:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

3、劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录

4、考勤记录

5、其他劳动者的证言等。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任

其他的能够用于证明存在事实劳动关系的材料还有很多,比如:工作记录单、公司内部交流的QQ信息、微信信息、短信等、财务报销凭证、公司给个人的奖励荣誉证书等都可以结合在一起进行证明劳动关系的存在。

没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

在没发生纠纷之前,很多人都想不到收集证据材料,而且劳动者维权比较难,希望此篇回答能起到提示的作用,在工作中注意防范,收集材料,以防万一。

题主你好,没签劳动合同的情况下,与雇主诉讼时,也有办法证明劳动关系。
没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

第一点,保存好每个月或者定期发放工资的支付凭证,转账记录,也可以是截图;

第二点:还有缴纳职业社会保险费,个税代扣记录;

第三点:企业公司给发放的工作证、名片等等;
没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

第四点:公司在用人面试招聘时,劳动者填写的登记表、报名表等表哥记录文件;

第五点 :公司上班打卡记录拍照片,那么考勤记录也可以作为证据。
没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

有了以上几点,完全可以证明劳动关系。

劳动者没有与用人签订劳动合同,发生劳动争议时,主张个人的合法权利,此时,需对事实劳动关系的认定,事实劳动关系认定标准是指劳动者在用人单位提供必要的生产条件和管理下从事生产劳动,用人单位并向劳动者提供劳动报酬。形成这种关系的存在,就被认定事实劳动关系,事实劳动关系同样适用劳动法。

认定存在的劳动关系,劳动者主张权就必须负举证责任。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,认定双方存在事实劳动关系时,一般其可参考的凭证有:用人单位的工资支付凭证。如劳动者领取工资所需签名的“花名册”、缴纳各项保险费的有关记录;用人单位发放的“工作证”、“服务证”;用人单位招工时劳动者填写的“报名表”、“登记表”;考勤记录,以及同一工作单位其他劳动者的证言等。

根据劳社部发[2015]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能过证明身份的文件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证人等。

没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

另外随着社会生活的发展,也涌现出了许多新的证据形式,例如单位的工作群、代表本单位和其他单位来往的函件、单位领导布置的工作任务的往来邮件、聊天记录、电话录音等,只要能证明待证事实,都是可以作为证明劳动关系的证据的。
没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

首先,根据劳动法及劳动合同法等法律规定,公司在员工入职后一个月内必须与员工签订书面的劳动合同,双方各执一份。

如果没有签订书面的劳动合同,证明双方存在劳动关系有以下证据材料:

1 社保缴费记录

2 工资发放的凭证或者记录。比如银行流水清单

3 住房公积金缴存记录

4 盖有公章的工作证或者出入证

5 盖有公章的文件。比如授权委托书,合同中出现你作为负责人或者联系人的合同文本等

6 法定代表人或者劳动者上司和劳动者之间的短信。微信聊天记录,邮件往来等,证明存在工作安排和指派关系。

7 证人证言。比如同事的证言等。

以上都可以作为证明双方存在事实劳动关系的证据。

其次,如果公司未签订书面劳动合同,员工可以此为由主张双倍工资中的另外一倍部分,其中一倍是工资已经发放,申请劳动仲裁,一般都会得到支持。

证明劳动关系的证据有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。

没和公司签订劳动合同,发生劳动争议时,如何证明劳动关系?

关于确立劳动关系有关事项的通知

劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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