网易暴力裁员:员工被裁员补偿标准
发布时间:2019年11月29日 pm4:15
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网易云又炙手可热了,不过这次不是什么好的事情,因为摊上事情了,“如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事 ”想必很多人都是知其一却不知道其中的细节。
网易HR真的违法了。劳动者和HR又撕上了风口浪尖,这次是网易。核心原因是网易云的HR没有依法办事。工作五年的网易前员工在2019年1月底确诊为扩张性心肌病,然后老老实实跟主管说了,毕竟他需要定期请病假去看病。这也是人之常情的事情,生病是谁都不愿意的事情,但是没有办法,毕竟谁也不希望自己生病的。

网易暴力裁员:员工被裁员补偿标准
然后在3月底,主管找他谈绩效,准备将员工的绩效评成D级,因为他的病已经不再适合高强度工作了。公司当然不是善堂,只要该给的钱给足了,该遵守的法律遵守了,治病更多要靠医保,靠保险,靠重疾。但是这位网易云主管有点不地道,要求员工在1个月内自己提离职,并且还要把11天年假休完,就想打发走员工。然后经过6个月的撕逼,员工终于争取到了N+1的补偿;但是在双方矛盾的激化下,以及网易云HR,员工依法应该得到网易云更多的补偿——医疗期。
划重点:

网易暴力裁员:员工被裁员补偿标准
根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月,而员工在网易工作5年以上,所以应该享受6个月医疗期(二十年以上有24个月医疗期)。在医疗期内,单位不得解除劳动合同,注意,是不得解除。所以网易云的HR打电话问员工的地址,要给员工寄送《单方面解除协议》(也就是劳动关系解除送达通知书),根本就是不合法的!真是过分。
HR的正确做法,应该是先允许员工休病假,发放病假期工资,并继续为员工缴纳公积金和社保;而且医疗期是指十二个月内员工请病假的时间不得超过6个月。如果有地方性法规,员工的医疗期还有可能更长一点。在员工6个月医疗期期满后(这意味着员工至少还能在网易云再苟一年, 因为在公司已满5年,病假期工资为本人工资70-80% ),然后公司可以在医疗期满以后,以不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由,解除劳动合同,并且支付N+1的经济补偿金。就算网易云完全依法办事,需要付出多少钱呢?并且员工是上海交大毕业,14年入职,就算年薪25万,公司人力成本约为40万,员工在网易云至少还能拿19个月的工资,也就是39.6万,网易云付出的成本也不过是63万。在拿出了这笔钱之后,网易云才算是对员工没有亏欠;如果HR组织员工捐款,网易云再给一笔慰问金,再补个20万,网易云对员工才算仁至义尽。网易云差这点钱么?想必hr是要顶风作案啊,看来还是需要进行法律的培训的。这样的做法让企业的形象大打折扣的,也让很多的员工会寒心的。看来这位HR也没有经过大脑的思考,这样的做法看起来是为了公司好,但是最后公司还是会把hr开除的,毕竟这样做有违法律的!并且都是不容易的劳动人民都是可以将事情好好说的(来源:https://www.zhihu.com/question/357459810/answer/908534146如有侵权请联系本站)

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