劳动争议仲裁申请书,写好才能更容易打赢官司
发布时间:2019年12月18日 pm3:39
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  又快到了过年的时候了,很多外来务工人员维权问题爆发的高峰期,对于劳动仲裁这样的案件来说,仲裁是强制前置程序,过年应该是每年最开心的时候,务工人员也不想在大冷天的去办理,但是没有钱就没有办法过年,而劳动仲裁是他们维护自身的最后保障了,但是劳动者也要写好劳动申请仲裁书,这样也能为官司的胜利多一些把握。
  一、未经仲裁的法院不受理
  通常情况下,我国劳动争议案件处理机制采取的是“一调一裁两审”制。发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请第三方与用人单位协商,达成和解协议。在调解不成的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,也可以不经协商或者调解直接提出仲裁申请。如果这些方式都不能解决问题,当事人还可以向法院提起诉讼,由法院作出一审判决,仍然不服判决的,可以上诉至上一级法院。也就是说,劳动争议类案件,未经过仲裁委员会仲裁的,法院不予受理。
  仲裁委所在地的地域管辖有所不同:用人单位注册地及劳动合同履行地位于北京城六区的劳动争议案件,由用人单位注册地仲裁委管辖;用人单位的注册地或劳动合同履行地不在城六区,而是位于远郊区或经济技术开发区的,或者劳动合同履行地在本市而注册地在外埠的劳动争议案件,由用人单位注册地或劳动合同履行地的仲裁委管辖。
  二、立案申请须带六份材料
  劳动者提出劳动争议仲裁申请时,应该亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委的立案接待窗口,向工作人员说明并携带有关材料申请立案。
  申请劳动争议仲裁立案应携带的材料包括:
  1、申请书。申请书一式四份,仲裁委留存三份,申请人留存一份。申请书用钢笔或者签字笔书写或复印,均需申请人本人签名并写上日期。
  2、身份证明。携带本人有效身份证件并提交复印件一份。
  3、劳动关系证明。如劳动合同书、解除或终止劳动合同通知书、银行流水(如有公司或法定代表人发放工资记录)、社会保险缴费证明、工作证或有公司盖章的文件等材料。
  4、被申请人(公司)身份证明。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,如公司营业执照或在“北京市企业信用网”上查询打印公司工商登记注册基本信息。
  5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应当填写本人送达地址确认书,写明自己接受仲裁文书的详细地址和联系电话等内容。
  6、证据材料。申请人向仲裁委提交证据,应当提交与原件核对无异的复印件,并根据被申请人数量提交副本。如提交视听资料作为证据的,应当提交光盘和完整的书面记录材料。此外,申请人还应对其提交的证据逐一分类编号,填写《证据材料清单》,并对证据的来源及所证明的内容作简要说明。
  仲裁委自接到申请书之日起五个工作日内将作出是否受理决定,并告知申请人。决定不予受理的,仲裁委将向申请人送达《不予受理通知书》。
  三、请求赔偿金必须要写清
  需要提醒的是,劳动者在填写申请书时必须要写清楚几个要点,如解除劳动关系原因及解除时间、工作时间、请求赔偿金额以及申请理由等。
  举例来说,王某因试用期不合格,公司与其解除劳动关系。他认为公司未支付其在职期间的加班费,因此申请劳动仲裁。他可以参考模板(见右表),此外还要写明以下内容:
  四、请求事项:
  1、请求确认2019年8月20日至2019年11月19日期间双方存在劳动关系;
  2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金5000元;
  3、请求支付2019年11月1日至2019年11月19日期间的工资2988.5元;
  4、请求支付2019年8月20日至2019年11月19日期间周六日加班费5977元;
  5、请求支付违法约定试用期赔偿金5000元。以上共计18965.5元。
  事实和理由:
  本人入职某公司,担任策划员岗位。双方签订固定期限劳动合同,合同期限为2019年8月20日至2019年8月19日,试用期期限为2019年8月20日至2019年11月20日,约定工资5000元,每月15日发放上月自然日工资。2019年11月19日,因试用期不合格,公司与申请人解除劳动关系。在职期间存在加班,每个周末只休息一天,公司未安排倒休,也未支付加班费。本人工作到2019年11月19日,工资发放到2019年10月31日。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,现特向XXX区劳动争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。
  计算方法如下:
  1、违法解除劳动关系赔偿金5000元=月工资5000元×0.5个月×2倍
  2、工资2988.5元=月工资5000元÷21.75×13个工作日
  3、加班费5977元=月工资5000元÷21.75×加班13天×200%
  4、违法约定试用期赔偿金5000元=月工资5000元×1个月
  此外,劳动仲裁申请书末还须有申请人本人签名及提交日期。
  当然如今国家对于拖欠工资也非常的重视了,如果所欠数额较大是可以判刑的,每个人都希望能开开心心的过年,谁也不想闹不愉快,所以也提醒那些想要欠钱的老板,要记得人在做,天在看,拖欠劳动者的工资就不会良心痛吗?

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