公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
发布时间:2019年12月17日 pm5:26
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  很多时候,公司无论再怎么不情愿也不会主动开除员工的,有的人就会很好奇,为什么要等员工主动离职呢,开除不是更好吗,其实这其中有很多的因素存在,如果是在合同期限呢,公司是要进行赔偿的,并且为了员工的面子也不会这样闹得不可开交的,城市很大,但是圈子很小的,所以都是为了留情面和利益的纠缠。

小编过去在民营企业做过管理层十几年,公司开除员工都是让你主动离职的,并且小编这里销售员走的人比较少,主要是后勤部门,如果企业让你走人,也不会开除你,让把你换到其他岗位去工作,那些都是没人干的岗位,你肯定不愿意去,那就辞职吧。
  公司不主动开除员工有以下几个原因:第一,如果员工主动离职,公司就不用有任何赔偿。我有一个同事 ,在企业里做了十年,后来后勤部门裁人,就让她主动辞职,这样一来,员工离职的钱也不用花了。如果每开除一位员工就要给付赔偿金,公司肯定吃不消,这是为了节少支出。
  第二,如果公司主动开除你,不仅要给你赔偿金,而且提前解除合同,是要付违约金的,还有些员工被辞退后,有可能要到去控告企业,为了免除日后打官司的麻烦,公司在开除你时,就会让你主动辞职。
  第三,很多员工在公司干了很多年,如果公司主动开除员工,会给员工另寻工作带来麻烦,人家要问你,你怎么会从上个公司离职呢?为了给职工一点颜面,以后在行业里见面也不尴尬。所以公司开除员工一般让你主动辞职。
  @苦逼的职场大叔说道:
  一、补偿金少
  公司开除员工,需要按员工的工作年限来补偿员工,至少N+1,公司为了省钱,一般都会选择让员工自己交辞职报告,这样可以不用补偿。
  二、不想节外生枝
  公司开除员工,如果没有正当理由,员工可以告公司的。不管是劳工仲裁还是打官司,都比较麻烦,也会浪费公司的人力,财力。像这种员工纠纷的案,一般都是公司输的,输了还是要补偿员工,还要加上赔偿,比原来的应该补偿员工的还要多。
  三、好合好散
  公司开除员工,会给员工留下污点,你去下家单位,有些无聊的人事专员经常会问你一句:为什么离开上一家公司。甚至有些人事专员还会咨询上家公司关于你的情况。公司无故开除员工,员工申请劳工仲裁,不管结果怎么样,公司的资料在网上都会查到有劳资纠纷,对公司的名誉也不好。以后招人,人家一看这家公司的劳资纠纷案那么多,就知道这家公司不正规,也没人愿意来这里上班。
  大家都在一个行业里面混,低头不见抬头见得,没必要弄的鱼死网破,大家还是好合好散,以后见面也不会很尴尬。
  @锦瑟谈职场谈到自己的观点:
  如果公司想让某位员工离开,不是直接宣布把员工开除,而是要求他主动辞职,主要以下几方面的原因:
  一、省钱。
  如果是公司开除员工,除了是员工违反劳动合同法第三十九条外,其他的情形,公司是都需要支付补偿金、赔偿金或代通知金,如果一个员工的工龄是10年,月薪是6000元,公司与他解除劳动合同,又没有提前三十日进行书面通知,则公司需要支付他6000*10+6000=66000元的经济补偿,如果是用人单位违反劳动合同法与员工解除劳动合同,则需要上述金额的双倍补偿。这个钱,很多单位都不愿意出。
  如果员工是自己主动辞职,公司一分钱都不会赔,员工不能维护自己的合法权益,还有甚者,公司还会以劳动合同没有到期,你的辞职给公司造成了损失为由,向你索赔。
  二、省事。
  如果公司开除员工,一是怕会给公司带来负面影响,造成不稳定因素,不利于公司的发展;二是万一员工不服公司的决定,申请仲裁,公司还要出人力物力来应付这个事情。算来算去,都不如员工直接辞职来得干脆利落。
  三、彼此留个面子。
  我们单位原来有一个同事,因为刑事犯罪被判了刑,在他被判刑之前,单位派人和他谈了一下,他也知道自己的判决结果是什么,与其等着单位开除,不如自己提前辞职,双方都留个面子。于是他在判决书下达之前,委托儿子给单位写了一封辞职信,不露声色地解决了问题。
 
  主动请辞,公司就不用付赔偿金了。因为法律规定,公司要辞退员工要经职工代表大会通过,提前通知员工,还有支付一笔赔偿金,赔偿金的数额好像是根据你在单位工作年限计算,工作一年就要支付一个月的赔偿金,如果你工作的时间长,这笔赔偿金的数额会不小的。
  所以懂法律的老板辞退人时会掂量掂量,如果赔偿金太多,就想办法让员工自己主动请辞,这样就省钱了,办法当然有,给你降职啦,降薪啦、调岗啦,总之让你难受,自觉无趣干不下去,自己拎包走人。
  但也有老板豪爽不在乎,我听说附近公司的老板对一个老员工不满,想辞退了他,这个老员工还有2年就到法定退休年龄,在公司服务了十多年,老板还是直接开了他,那个员工因为工作年限长得了一大笔的赔偿金,而且2年后就能在社保领工资,这等于提前退休过上了衣食无忧的生活,相当划算。
  @谭浩俊也有自己想要表达的观点:
 

  这也是套路,钻政策法规空子的套路。要知道,按照相关法律规定,企业只要没有合适的理由,就没有资格开除员工,也不能开除员工。否则,员工可以拿起法律的武器,追究企业的责任。相反,员工主动辞职,就不是企业的事了。
  而且,如果企业在没有正当理由的情况下开除员工,即便员工不去劳动部门申请仲裁,或不到法院起诉,企业也要支付一定的违约金、赔偿金等。因此,企业会用各种手段请求或逼迫员工主动辞职,甚至会拿出一些补偿来让员工辞职。那么,企业就不需要赔偿员工经济损失,也不要被员工告到劳动部门或法院。
  主动辞职:是指员工自愿离开当前工作岗位的行为,即与组织的雇用关系终止。
  开除:是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
  从两者的定义上来看,主动离职属于劳动者主张的行为,而开除属于用人的单位主张的行为,就因为两者主张的主体不同,需要承担的责任不同。
  一、主动辞职和开除需具备的条件
  1、劳动者主动辞职应具备的条件
  主动离职不需要任何条件,劳动者想离职,随时可以离职,只要按照法律规定提前提出离职申请即可。
  根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  2、用人单位开除员工应具备的条件
  用人单位开除员工其实也就是要与员工解除劳动合同,通常都是在约定的劳动合同尚未到期之前就开除。当然,单位开除员工也需要按照相关法律中的规定来执行才行,否则就是违法开除,需要承担相应的法律责任。
  用人单位开除员工必须是员工有重大过错或者严重违反单位的规章制度等,给用人单位造成严重损失,还有就是违法犯罪等情形。如果员工正常上班,并没有犯错,肯定不符合用人单位开除员工的情形,用人单位没有正当的理由任意开除员工违反劳动法。
  用人开除员工也不是简单的直接说“你被开除了,明天不用上班”那么简单,须经公司提出,由工会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案,不满足程序的开除,有可能也会被判定为无效。
  并且就算是员工违规被开除,企业也要负责提供员工违规的证据,否则也是无效,都需要经济补偿。
  二、主动辞职和开除补偿标准不同
  1、主动离职时员工的自主行为,企业不需要支付经济赔偿金,除非是企业违法违规造成员工被动离职,如:不购买保险,不签订劳动合同等。
  2、用人单位开除员工则不同,是需要向员工支付经济补偿金,具体标准如下:
  《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  所以根据题主所说,公司裁员,口头通知员工签字离职,意思就是让员工主动离职,这样的话,员工就拿不到经济补偿金。
  三、遇见公司口头通知员工签字离职,员工该怎么办?
  1、不要跳进公司设计的圈套
  就算当时公司说:“你们去办理离职,到时公司按照法律程序给你们补偿”。一定也不要相信这些话,俗话说口说无凭,你要真听了公司的话,去办理了离职手续,到时公司咬死不承认,说你就是主动提出离职了,并且你一旦离职很难收集有效证据来反驳,离职单上也有你的签名,到法院去起诉也很困难。
  2、要公司出示书面通知
  事关自身利益,员工不能掉以轻心,如果公司要开除你,一定要公司开具书面通知,并且通知上一定要有公司领导的签名或公司的印章(通过领导或人事部门的邮件发出的通知也可以),可以通过拍照等方式保留证据。
  如果公司只是口头通知,你完全可以不用理会,该上班还是照样上班,记得上班一定要打卡(公司不打卡的话可以通过拍摄照片的形式证明你在正常上班),千万不要不去上班,一旦不去上班,公司就可以以旷工严重违反公司制度为由开除你,到时就得不偿失。
  综上说述,公司开除员工想要员工主动辞职,主要目的就是不想支付经济补偿金。如果只是口头通知,员工一定不要上当去主动办理离职手续,应该继续按时上班,否则将可能跳进企业设计好的圈套,使自己的利益受损。
 所以这就是为什么公司不愿意开除的相关原因了,宁愿等着员工自动辞职,大家在工作中一定要注意这些(图文来自网络版权归原作者所有如有侵权请联系本站!)

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