与单位续签劳动合同时要注意什么?
发布时间:2019年12月16日 pm5:04
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金九银十换工作的高峰期,很多人却因为公司迟迟不给续签而纠结去还是留。其实劳动法规定用人单位不续签劳动合同,需向劳动者支付补偿金,且没服务一年需要支付一个月工资。如果符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签合同属于违法解除劳动合同行为,没服务一年需向劳动者支付2个月工资的赔偿金。所以,在公司没有主动续签的时候,可以向相关法律部门和律师咨询是否属于非法行为。

劳动合同约定的期限届满的时候,若因为用人单位的原因,包括降低福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,单位需向劳动者支付经济补偿金。另外,还要提醒大家一下,劳动合同续签的时候应注意什么?

1、签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。

2、依照有关法律规定,就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同,都不属于可续签的劳动合同范畴。

3、按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。

4、根据原劳动部《关于贯彻执行,<;;中华人民共和国劳动法>;;若干问题的意见》的规定:从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年,若合同期满续签合同时,期限不得超过8年。另外,劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄,双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同,但合同期限不应超过法定退休年龄。

5、按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下,用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

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