未签订劳动合同可以拿到双倍赔偿吗?
发布时间:2019年12月16日 pm5:02
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在劳动仲裁案件中,很多人因为没有签订劳动合同或者没有上社保要求双倍赔偿?这个赔偿计算方式合理吗?劳动法对未签订合同的劳动者有哪些权益保护的规定呢?

劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”不过这个“双倍工资”并不是“工资的双倍”,而是每个月实发工资的双倍。适用“双倍工资”的范围一般来说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久?我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以,不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年,大家要及时注意,避免超过诉讼时效,维护不了自己的权益。

最后要跟大家普及一下劳动合同的必要性,不要觉得每个月有工资、五险一金就忽略合同,觉得签不签都无所谓,这是对劳动者权益的一个重要保障。具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同。在很多劳动仲裁的案例中,会有一些空白合同、黑白合同、单方合同的出现,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚,还会因为没有书面劳动合同的协议拖欠工资、没有在公司上班的证明。

大家要知道一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。大家每次入职的时候都要询问清楚,慎重考虑。还要具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由。 a

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